試用期被辭退有失業(yè)金嗎
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試用期辭退是沒有失業(yè)金的，根據(jù)我國社會保險法的相關規(guī)定，失業(yè)人員是要滿足失業(yè)前用人單位已經幫本人繳納失業(yè)保險費滿一年的規(guī)定，一般情況下試用期也就是入職三個月左右，而這個是不滿足繳納失業(yè)保險費滿一年這個規(guī)定的。
《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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試用期辭退是沒有失業(yè)金的，根據(jù)我國社會保險法的相關規(guī)定，失業(yè)人員是要滿足失業(yè)前用人單位已經幫本人繳納失業(yè)保險費滿一年的規(guī)定，一般情況下試用期也就是入職三個月左右，而這個是不滿足繳納失業(yè)保險費滿一年這個規(guī)定的。
試用期辭退有沒有失業(yè)金要看具體情況來定。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十五條之規(guī)定:“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金： (一)失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的?！币虼?滿足此規(guī)定的都可以領取。
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試用期辭退有失業(yè)金嗎根據(jù)我國社會保險法的相關規(guī)定，失業(yè)人員是要滿足以下條件才能夠領取失業(yè)保險金的：失業(yè)前用人單位已經幫本人繳納失業(yè)保險費滿一年的；并非因為自己本人的原因而辭職的；最后就是已經進行了失業(yè)登記并且有求職要求的。根據(jù)以上的規(guī)定，可以看出試用期辭退的話
2022.04.16 4,368 -
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試用期被辭退可以領失業(yè)金嗎符合條件是可以領取失業(yè)金的。根據(jù)我國法律規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
2020.05.15 856
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試用期內被辭退有失業(yè)金嗎
試用期辭退有沒有失業(yè)金要看具體情況來定。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第45條的規(guī)定，如果失業(yè)者符合以下條件，從失業(yè)保險基金領取失業(yè)保險費：（1）失業(yè)前使用者和本人支付失業(yè)保險費一年以上的，（2）如
2021-10-20 15,340 -
試用期被辭退能領失業(yè)金嗎
符合條件的失業(yè)者，可以領取失業(yè)保險金。勞動者在試用期內被辭退，在這之前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的，且勞動者本人進行了失業(yè)登記，有求職要求的，可以從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金?！渡鐣ｋU
2022-07-20 15,340 -
試用期辭退失業(yè)金嗎
你這個領不了，條件是所在單位和本人已經按照規(guī)定履行繳費義務滿一年。先不說試用期你們單位給你繳納失業(yè)保險沒有，就是繳納了時間也不夠一年。 還有一個規(guī)定是重新就業(yè)后繳費時間重新計算，所以你以前繳納的能用于
2022-07-18 15,340 -
試用期被辭退可以領失業(yè)金嗎
、失業(yè)保險待遇 在我國，失業(yè)人員在滿足：非因本人意愿中斷就業(yè)；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求；按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年三個條件后，方可享受失業(yè)保險待遇
2022-08-08 15,340
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01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:12
試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17
