勞動合同中，違約金應該如何計算？
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勞動者繳納違約金的情況，第一是在用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二種用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 3、用人單位只有在規(guī)定約定服務期和特定的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。
勞動者違反服務期約定的，應當支付違約金，違約金數(shù)額不得超過單位提供的培訓費用。 勞動者違反競業(yè)限制約定給用人單位造成損失的，應當支付違約金，違約金數(shù)額以造成的損失為準。
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合同中的違約金該如何計算1、當事人沒有提出合同中約定的違約金計算標準過高或者過低的，人民法院應當根據(jù)合同約定內(nèi)容確定違約金計算標準。 2、當事人提出合同中約定的違約金計算標準過高或者過低的，人民法院可以建議雙方當事人進行協(xié)商予以調(diào)整。 3、法律未作明確規(guī)定的，原則
2021.01.25 132 -
應該如何計算違約金 違約金怎么計算如果合同雙方對違約金有約定，按照合同約定處理。如果合同雙方在合同中沒有約定違約金的，違約金一般等于違約所造成的實際經(jīng)濟損失。
2021.01.19 204 -
合同違約金該如何計算合同違約金的計算： 1、要看合同對違約金是否有約定，是否有約定，按照合同計算違約金。這個協(xié)議可能是具體金額，也可能是違約金的計算方法； 2、如果合同對違約金沒有約定，或者約定不明確，就要看守約方因為對方違約給自己造成了多大的損失。這個損失的
2022.03.26 436
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勞動合同中的違約金應如何計算？
勞動者繳納違約金的情況，第一是在用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得
2022-04-14 15,340 -
勞動合同違約金如何計算，勞動合同違約金計算
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培
2022-04-07 15,340 -
勞動合同違約金應如何計算
在勞動合同中，一般情況下是不存在違約金的說法，而是經(jīng)濟補償或者賠償金。一般在單位單方面解除勞動關系，員工沒有過錯的情況下，單位需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金?；蛘呤菃挝怀霈F(xiàn)違法行為，員工要求解除勞動關
2022-03-25 15,340 -
勞動合同中如何計算違約金
一般來說上限是不超過標的的20%。但是如果過高或者過低是可以請求給予減少或者增加的。當事人如需要法院增加違約金額、或者當違約金過分高于損失時，則需承擔證明損失大小的責任?！丁返?14條第2款規(guī)定：約定
2022-08-29 15,340
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合同違約金如何計算合同違約金上限需要注意的是，合同的違約金是一種約定的違約責任。因此，違約金誕生于雙方的事先約定，違約金的具體內(nèi)容，也要按照雙方的具體約定內(nèi)容來執(zhí)行。也就是說，要計算違約金，就要看雙方在合同中寫明的具體要求。如果雙方約定違約金是合同標的10%的，就可以按照
1,481 2022.04.17 -
01:02
簽合同違約金如何算簽合同的違約金的計算方法由雙方?jīng)Q定。既可以由雙方在簽訂合同的時候事先約定，也可以由雙方在履行合同過程中，當一方出現(xiàn)了違約行為之后通過協(xié)商決定。這主要因為我國合同違約金條款，屬于約定的違約責任條款。要主張違約金，要求合同雙方當事人必須在簽訂合
1,016 2022.04.17 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
