勞動(dòng)爭(zhēng)議和人事爭(zhēng)議仲裁委所需經(jīng)費(fèi)均由什么保障
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勞動(dòng)爭(zhēng)議和人事爭(zhēng)議仲裁委所需經(jīng)費(fèi)均由財(cái)政保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。人事爭(zhēng)議是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)處分、辭職辭退等人事管理事項(xiàng)所引發(fā)，人事管理行為侵害相對(duì)人（工作人員）權(quán)益所引起的爭(zhēng)議和糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議和人事爭(zhēng)議仲裁，是指勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所需經(jīng)費(fèi)均由財(cái)政保障，只是雙方受理的爭(zhēng)議范圍不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用的是用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的糾紛，人事爭(zhēng)議適用的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、解放軍與文職工作人員之間方式的爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
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區(qū)別如下： 1.人事爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效不同。人事爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 2.人事爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄范圍不同。人事爭(zhēng)議案件仲裁實(shí)行分級(jí)別管轄，而勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁不實(shí)行分級(jí)別管轄，而實(shí)行屬地管轄。 3.人事爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人權(quán)利不同。
1.人事爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效不同。人事爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.人事爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄范圍不同。人事爭(zhēng)議案件仲裁實(shí)行分級(jí)別管轄，而勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁不實(shí)行分級(jí)別管轄，而實(shí)行屬地管轄。3.人事爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人權(quán)利不同。
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人事爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有何區(qū)別區(qū)別如下：1.人事爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效不同。人事爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
2020.10.20 317 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與人事爭(zhēng)議仲裁有什么區(qū)別區(qū)別如下： 1.人事爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效不同。人事爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2020.02.12 302 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
2020.08.10 278
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁有區(qū)別嗎，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁
一，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁有區(qū)別，但是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁是一回是，都是指勞動(dòng)關(guān)系里的人事爭(zhēng)議仲裁。 二，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同： （1）根據(jù)我國(guó)《公務(wù)
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁有什么區(qū)別
一，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁有區(qū)別，但是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁是一回是，都是指勞動(dòng)關(guān)系里的人事爭(zhēng)議仲裁。 二，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同： （1）根據(jù)我國(guó)《公務(wù)
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁經(jīng)費(fèi)
仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)為當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，即有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院的區(qū)別
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院是勞動(dòng)局下屬事業(yè)單位。主要處理因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)
2022-02-14 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
01:25
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu)； 2、
3,453 2022.10.08
