勞動(dòng)爭議仲裁和人事爭議仲裁有什么區(qū)別

2020-06-10 327

普法內(nèi)容

1.人事爭議與勞動(dòng)爭議的時(shí)效不同。人事爭議仲裁當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)提出申請。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.人事爭議與勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄范圍不同。人事爭議案件仲裁實(shí)行分級別管轄，而勞動(dòng)爭議案件仲裁不實(shí)行分級別管轄，而實(shí)行屬地管轄。3.人事爭議與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人權(quán)利不同。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

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消費(fèi)者爭議仲裁與勞動(dòng)爭議仲裁主要區(qū)別是
消費(fèi)者爭議仲裁與勞動(dòng)爭議仲裁主要區(qū)別如下： 1、在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處

2023-05-26 74
勞動(dòng)爭議的仲裁裁決有幾種，即勞動(dòng)爭議仲裁
當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理執(zhí)行的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

2020-02-15 457
關(guān)于勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)仲裁和經(jīng)濟(jì)仲裁的區(qū)別
1、仲裁的對象不同，勞動(dòng)仲裁的對象是勞動(dòng)關(guān)系糾紛，經(jīng)濟(jì)仲裁的對象是經(jīng)濟(jì)合同糾紛。 2、仲裁程序適用的法律依據(jù)不同，勞動(dòng)仲裁適用《勞動(dòng)爭議仲裁法》，經(jīng)濟(jì)仲裁適用《仲裁法》。 3、仲裁委員會(huì)不同，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)局下屬的事業(yè)單位，經(jīng)濟(jì)仲裁委

2020-12-01 338

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勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭議仲裁有什么區(qū)別，勞動(dòng)爭議仲裁庭的
1、性質(zhì)不同勞動(dòng)爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門的代表、同級工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成，即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”，

2022-05-05 15,340
仲裁，勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議案件
勞動(dòng)爭議仲裁程序分為以下四個(gè)程序：1．申請與受理。勞動(dòng)爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提

2022-08-18 15,340
2022年勞動(dòng)爭議仲裁和解與仲裁調(diào)解區(qū)別是什么
1、勞動(dòng)爭議的仲裁和解與仲裁調(diào)解的區(qū)別：和解的主體一般是勞動(dòng)者與用人單位，達(dá)成的是和解協(xié)議，之后可撤回仲裁申請；而仲裁調(diào)解的主體是勞動(dòng)者、用人單位與仲裁庭，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后可制作調(diào)解書。 2、法律依據(jù)：

2022-11-20 15,340
什么叫勞動(dòng)爭議仲裁? 什么叫勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)?
勞動(dòng)爭議仲裁申請是指從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請，通過仲裁解決勞動(dòng)爭議的程序。

2021-12-21 15,340

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00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存

3,017 15,340
00:51
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁
申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并

1,256 15,340
01:00
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)間從什么時(shí)候算起
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。當(dāng)事人必須在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請。發(fā)生勞動(dòng)爭議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)向仲裁委申請仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁中，是誰主

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