勞動(dòng)合同無(wú)效的法律規(guī)定知
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
無(wú)效的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同無(wú)效是與勞動(dòng)合同有效相對(duì)而言的概念，勞動(dòng)合同依法成立，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章即具有法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有法律約束力，雙方必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。
1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同; 2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候開(kāi)始，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力、其余部分仍然有效。
-
合同無(wú)效的法律規(guī)定有下列情形之一的，合同無(wú)效： 一、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益； 二、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益； 三、以合法形式掩蓋非法目的； 四、損害社會(huì)公共利益； 五、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
2021.02.25 263 -
合同無(wú)效的法律規(guī)定依據(jù)民法典的規(guī)定，合同無(wú)效的法定條件有4個(gè)。如下：1、無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效；2、行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效；3、但是該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行
2022.04.12 1,915 -
勞動(dòng)合同無(wú)效的法律處理根據(jù)法律規(guī)定，采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
2020.09.23 147
-
無(wú)效勞動(dòng)合同的法律規(guī)定
勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩類。按合同內(nèi)容來(lái)劃分；勞動(dòng)合同終止的條件。對(duì)于勞動(dòng)合同而言江師解答：主體資格合法，成立的條件是勞動(dòng)合同包括下列內(nèi)容；合同訂立的形式合法。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效的法律規(guī)定？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效的法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(1994年7月5日)規(guī)定：第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效： (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； (二)采取期詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法
2022-03-10 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除
2022-04-21 15,340
-
01:41
合同生效的法律規(guī)定合同生效的法律規(guī)定根據(jù)我國(guó)《合同法》的相關(guān)法律規(guī)定可以知道，我國(guó)有關(guān)合同生效的規(guī)定主要有下面幾點(diǎn)： 第一，如果合同是依照法律規(guī)定訂立，無(wú)論是形式上還是實(shí)質(zhì)上都符合法定要求的，從合同成立時(shí)合同正式生效。如果有關(guān)法規(guī)規(guī)定在辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)后
2,535 2022.04.15 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
