公司提前給員工解除勞動合同怎么賠償
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《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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首先勞動單位要提前一個月通知，沒有通知的要賠付代通知金。用人單位要勞動合同期滿前解除勞動合同的，依據(jù)勞動者工作年限進(jìn)行賠償，工作每滿一年支付一個月工資補(bǔ)償，6個月以上不滿一年，按一個月支付，不滿半年支付半個月工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司提前解除勞動合同怎么賠償？1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。 3、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定
2020.06.13 340 -
公司提前解除勞動合同怎么賠償根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果由于勞動者存在過錯，用人單位提前解除勞動合同的，用人單位無需支付相關(guān)補(bǔ)償金或者賠償金，如果因為用人單位違反勞動合同法的規(guī)定提前解除或者終止勞動合同的，需要向勞動者支付一筆解約賠償金，該經(jīng)濟(jì)賠償金的具體數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022.04.12 695 -
公司提前解除勞動合同怎么賠償在員工沒有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，公司提前解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2020.09.13 270
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公司提前解除勞動合同賠償問題, 公司提前解除勞動合同員工怎么賠償
公司提前辭退員工問題： 根據(jù)《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職
2022-03-08 15,340 -
公司為員工提前解除勞動合同怎么賠償
公司在你沒有違反勞動合同的情況下，單方面解除勞動合同，應(yīng)根據(jù)你月工資的倍數(shù)來補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不
2022-04-18 15,340 -
公司提前跟員工解除勞動合同怎么賠償
如果公司是未依照法定程序提前三十日以書面形式或者額外支付一個月工資后解除勞動合同的，應(yīng)按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍給予賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-04-25 15,340 -
公司提前裁員解除勞動合同怎么賠償
如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司提前解除勞動合同需要提前30天通知，沒有提前通知又沒有合法依據(jù)的，需要支付一個月代通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每
2022-02-19 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
