辭職需要合理理由嗎
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這里，勞動(dòng)者是否需要合適的理由沒有明確規(guī)定。也就是說，該條規(guī)定實(shí)際上確認(rèn)了勞動(dòng)者合法的自主辭職權(quán)。勞動(dòng)者根據(jù)自身情況或者個(gè)人發(fā)展需要，需要解除勞動(dòng)合同的，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定，構(gòu)成違約，則還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任（比如關(guān)于服務(wù)期的約定）。
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辭職還需要理由嗎辭職無需理由。試用期內(nèi)提前三天向用人單位提出，非試用期內(nèi)需提前30天告知用人單位。辭職無需理由，只要沒有約定服務(wù)期，提前通知期一過，便可以離職。
2020.12.26 205 -
辭職一定要有理由嗎辭職無需理由。試用期內(nèi)提前三天向用人單位提出，非試用期內(nèi)需提前30天告知用人單位。辭職無需理由，只要沒有約定服務(wù)期，提前通知期一過，便可以離職。
2020.06.23 177 -
試用期辭退需要理由嗎試用期內(nèi)辭退員工需要理由，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
2020.10.01 618
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辭職需要理由嗎
員工辭職不需要理由，只要符合規(guī)定就行，試用期內(nèi)提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，試用期后提前一個(gè)月以書面方式條辭職報(bào)告，就可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。參照《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以
2022-03-15 15,340 -
辭職還需要理由嗎？
辭職無需理由。試用期內(nèi)提前三天向用人單位提出，非試用期內(nèi)需提前30天告知用人單位。辭職無需理由，只要沒有約定服務(wù)期，提前通知期一過，便可以離職。
2021-07-12 15,340 -
員工辭職需要理由嗎
1、員工辭職是不需要理由的。是根據(jù)員工意愿，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定通知單位即可。2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用
2022-03-09 15,340 -
公司辭退需要合理的理由嗎
公司辭退需要合理的理由?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定如下：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用
2022-02-23 15,340
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00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
8,353 2022.04.17 -
01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因?yàn)閱T工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ鞯?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對(duì)員工行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15 -
01:19
辦理退職合算嗎辦理退職是否合算，要根據(jù)實(shí)際情況來定。對(duì)于年齡達(dá)不到病退要求，也就是男性不滿50周歲，女性不滿45周歲，且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工。如果繳費(fèi)年限滿15年及以上，那么可以辦理退職，按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)。如果年齡達(dá)到病
6,022 2022.05.11
