辭職需要理由嗎
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辭職還需要理由嗎辭職無需理由。試用期內(nèi)提前三天向用人單位提出，非試用期內(nèi)需提前30天告知用人單位。辭職無需理由，只要沒有約定服務(wù)期，提前通知期一過，便可以離職。
2020.12.26 205 -
辭職一定要有理由嗎辭職無需理由。試用期內(nèi)提前三天向用人單位提出，非試用期內(nèi)需提前30天告知用人單位。辭職無需理由，只要沒有約定服務(wù)期，提前通知期一過，便可以離職。
2020.06.23 177 -
試用期辭退需要理由嗎試用期內(nèi)辭退員工需要理由，按照《勞動合同法》規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
2020.10.01 618
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辭職還需要理由嗎？
辭職無需理由。試用期內(nèi)提前三天向用人單位提出，非試用期內(nèi)需提前30天告知用人單位。辭職無需理由，只要沒有約定服務(wù)期，提前通知期一過，便可以離職。
2021-07-12 15,340 -
辭職需要合理理由嗎
《勞動合同法》規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這里，勞動者是否需要合適的理由沒有明確規(guī)定。也就是說，該條規(guī)定實(shí)際上確認(rèn)了勞動者合法的自主辭職權(quán)。勞動者根據(jù)自身情況或者個(gè)
2023-02-13 15,340 -
員工辭職需要理由嗎
1、員工辭職是不需要理由的。是根據(jù)員工意愿，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定通知單位即可。2、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用
2022-03-09 15,340 -
沒理由辭職要賠償嗎
按《勞動合同法》限定，用人單位辭掉（解除或終止勞動合同）員工的賠償與否，分為三種情形： 一、勞動者有《勞動合同法》 第三十九條限定的情形被解除勞動合同的，無經(jīng)濟(jì)賠償或賠償。 二、用人單位按限定解除勞動
2022-07-14 15,340
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00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的
8,353 2022.04.17 -
01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因?yàn)閱T工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ鞯?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22
