勞動(dòng)法對(duì)高溫補(bǔ)貼怎么規(guī)定的
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高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法關(guān)于高溫補(bǔ)貼的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。
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關(guān)于高溫補(bǔ)貼的具體規(guī)定：補(bǔ)貼條件為用人單位不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下，或安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的；補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)則由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定；向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼應(yīng)當(dāng)納入工資總額；其他。
勞動(dòng)法關(guān)于高溫補(bǔ)貼的規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額；防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼；高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定；其他。
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請(qǐng)問勞動(dòng)法高溫補(bǔ)貼怎么規(guī)定的？勞動(dòng)法的高溫補(bǔ)貼是沒有規(guī)定，高溫補(bǔ)貼的規(guī)定是《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼規(guī)定，符合規(guī)定條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
2020.03.09 182 -
勞動(dòng)法對(duì)高溫的規(guī)定高溫費(fèi)勞動(dòng)法的規(guī)定是用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
2020.09.28 837 -
高溫補(bǔ)貼法律規(guī)定用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。
2020.10.26 207
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勞動(dòng)法對(duì)高溫補(bǔ)貼怎么規(guī)定
勞動(dòng)法關(guān)于高溫補(bǔ)貼的規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額；防暑降溫飲料不得充抵高溫
2022-06-09 15,340 -
勞動(dòng)法中，對(duì)高溫補(bǔ)貼的規(guī)定
用人單位安排工人在高溫天氣下（日最高氣溫高達(dá)35℃以上）露天作業(yè)及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降至33℃以下（不含33℃），應(yīng)向工人支付高溫補(bǔ)貼。高溫天氣導(dǎo)致停工，縮短工作時(shí)間的，用人單位可不可以扣
2021-10-24 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)法對(duì)高溫補(bǔ)貼的規(guī)定
法律規(guī)定，用人單位不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下是35名工人的安排℃上述高溫天氣從事室外露天作業(yè)；高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源和社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定；向勞動(dòng)者發(fā)放的高溫津貼應(yīng)納
2021-12-22 15,340 -
勞動(dòng)法高溫補(bǔ)貼是怎么規(guī)定的
勞動(dòng)法關(guān)于高溫補(bǔ)貼的規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額；防暑降溫飲料不得充抵高溫
2022-06-10 15,340
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00:54
公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼算違法嗎公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作，
3,746 2022.04.17 -
01:00
上海高溫補(bǔ)貼費(fèi)2021標(biāo)準(zhǔn)2021年上海高溫補(bǔ)貼費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元一個(gè)月。發(fā)放情形如下： 1、露天工作：對(duì)于露天工作的職工，不論當(dāng)天溫度如何，單位都應(yīng)支付夏季高溫津貼； 2、室內(nèi)工作：不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下的，單位應(yīng)當(dāng)支付夏季高溫津貼。 根
3,234 2022.06.22 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
