勞動(dòng)法有無(wú)規(guī)定必要要給高溫補(bǔ)貼
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高溫補(bǔ)貼并不是《勞動(dòng)法》規(guī)定的。2012年7月，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)四部門下發(fā)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》，標(biāo)志著《防暑降溫措施管理辦法》正式實(shí)施。辦法明確對(duì)高溫補(bǔ)貼與高溫作業(yè)做了明確的規(guī)定。
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高溫補(bǔ)貼的法律規(guī)定如下：勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
如果在高溫天氣，單位安排勞動(dòng)者進(jìn)行露天作業(yè)的，或是沒有采取有效的措施將工作場(chǎng)所的溫度降至33℃以下的，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付一定的高溫補(bǔ)貼。高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位在每年六到八月安排勞動(dòng)者在炎熱天氣進(jìn)行露天作業(yè)，按每人每月不低于六十元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼。
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勞動(dòng)法中高溫補(bǔ)貼是怎樣規(guī)定的？衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的通知： 1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季
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用人單位安排工人在高溫天氣下（日最高氣溫高達(dá)35℃以上）露天作業(yè)及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降至33℃以下（不含33℃），應(yīng)向工人支付高溫補(bǔ)貼。高溫天氣導(dǎo)致停工，縮短工作時(shí)間的，用人單位可不可以扣
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公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼算違法嗎公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作，
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