勞動合同的目的是勞動成果的實(shí)現(xiàn)嗎
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勞動合同無效的，是形成事實(shí)勞動關(guān)系的情形之一，事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。勞動者已提供了勞動，但勞動合同無效的，仍然可以依法要求單位支付勞動報(bào)酬。
事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。勞動者已提供了勞動，則自始無效的勞動合同已不能成為勞動者與用人單位雙方相互提出請求權(quán)的基礎(chǔ)。
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事實(shí)勞動合同是怎樣的當(dāng)用人單位與勞動者沒有訂立書面勞動合同時，勞動關(guān)系自實(shí)際用工之日開始計(jì)算。雙方成立事實(shí)上的勞動關(guān)系，也就是我們所說的事實(shí)勞動關(guān)系，超過一年仍未訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。
2020.10.23 155 -
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勞動者不簽訂勞動合同的后果用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。 自用工之日起超過一個月不滿一年
2020.08.31 219
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實(shí)習(xí)期簽訂的勞動合同是勞動合同嗎
實(shí)習(xí)生本身是實(shí)習(xí)合同，不是勞動合同，當(dāng)然，實(shí)習(xí)合同涉及的一些問題，可以參照勞動合同法的規(guī)定。 例如，實(shí)習(xí)生辦理離職可以參考勞動合同員工程序。辭職和離職的流程是： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前
2022-04-08 15,340 -
勞動合同上的工資條目算勞動合同嗎
不算勞動合同，勞動合同的變更或增加條款需雙方協(xié)商一致，并且文本應(yīng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面
2022-03-11 15,340 -
沒簽勞動合同的是事實(shí)勞動關(guān)系嗎
沒簽勞動合同的是事實(shí)勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式: (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同； (二)以口頭問答代替書面合同
2022-04-12 15,340 -
勞動不簽勞動合同的后果
1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-05-08 15,340
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勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同跟勞動合同的區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,482 2022.04.17
