工傷期間公司可以給員工買保險嗎
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不可以只買工傷保險。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構(gòu)責令其限期繳納或補足。社會保險包括基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險，生育保險。
由于工傷治療期間不能解除勞動關系,因此用人單位仍需為職工繳納社保,包括醫(yī)保。當然社保相關的個人負擔部分,在后期企業(yè)與勞動者處理工傷事故時會相應的在停工留薪期待遇中扣除。
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公司不給員工買工傷保險違法嗎違法，主管部門應責令其限期參加，補繳費用，并需交納滯納金；逾期仍不繳納的，處以罰款。依法應當參加工傷保險而未參保，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按法律規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
2020.02.01 337 -
員工懷孕期間公司給交保險嗎在休產(chǎn)假期間,公司會按照規(guī)定繼續(xù)繳納社保,只要沒有解除勞動合同,用人單位就應當按時為員工繳納社保。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得
2020.04.16 742 -
員工工傷期間公司可以辭退員工嗎員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。
2020.08.31 420
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工傷期間公司給員工買保險適合嗎
1、人社部《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費
2022-03-23 15,340 -
公司給員工買保險可以嗎
國家法律明文規(guī)定，對于公司給員工買保險的詳細內(nèi)容如下，請參考： 1.公司一定要給員工買保險嗎? 按法律規(guī)定，社會保險必須交。 2.如果沒買保險,員工工作發(fā)生意外是否追究買保險責任? 與工作有關的，可能
2022-07-01 15,340 -
公司可以給員工買保險嗎
不可以。社會保險的特點： 1.社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標準是勞動者的人身； 2.社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位； 3.社會保險屬于強制性保險； 4.
2022-05-04 15,340 -
公司可以給員工買醫(yī)療保險嗎
根據(jù)規(guī)定，公司要為員工繳納社會保險。社會保險項目主要包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險五個項目（即我們常說的五險），依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位有責任和義務為員工參加五險一金：養(yǎng)
2022-04-18 15,340
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01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
