辭職和單位解除勞動(dòng)合同嗎有什么區(qū)別？
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1、勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！疽灿欣獾那闆r】 2、辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。 區(qū)別就在于：1是雙方（被雇傭者和雇傭者）同意且主動(dòng)地解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系；2是被雇傭者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。 至于你所說的三保也要看你是什么情況了。O【只找到了與辭職相關(guān)的內(nèi)容】決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。
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可以在勞動(dòng)合同法中總結(jié)出區(qū)別。解除勞動(dòng)合同證明和離職證明有本質(zhì)的區(qū)別，解除勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，而離職證明僅僅是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書面證明。解除勞動(dòng)合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動(dòng)合同關(guān)系往往是雙方協(xié)商的結(jié)果；離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是由勞動(dòng)者發(fā)起的。
辭職申請(qǐng)往往是勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)離職，通常需要提前30天，試用期提前三天，用人單位無過錯(cuò)，解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，屬于勞動(dòng)者和企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者往往會(huì)在其中要求補(bǔ)償金或補(bǔ)繳社保等。部分企業(yè)對(duì)于兩者未嚴(yán)格要求，辭職申請(qǐng)往往不能取得補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同可以根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容規(guī)定取得補(bǔ)償金。辭職申請(qǐng)是一般的說法，解除勞動(dòng)合同屬于法律用語。
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辭退單和解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？辭退是指用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。而解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
2020.09.21 471 -
辭職和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)：1.運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。2.適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲
2020.12.06 1,911 -
解除勞動(dòng)合同和辭職三者有什么區(qū)別？解除勞動(dòng)合同與辭職和自動(dòng)離職的區(qū)別： 1.運(yùn)用主體不同。 辭職、自動(dòng)離職(又稱擅自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。在《勞動(dòng)法》實(shí)施之后，也就是勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為。 2.運(yùn)用主體不同。 辭職、自動(dòng)離職(又稱擅自離
2020.05.03 173
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辭職和單位解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別?
1、勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！疽灿欣獾那闆r】 2、辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。區(qū)別就在于：1是雙方（
2022-07-06 15,340 -
事業(yè)單位辭職和解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？
個(gè)人提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。 2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事
2022-07-13 15,340 -
單位開除員工和單位解除勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么，勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎
單位的合同工是直接和單位建立勞動(dòng)關(guān)系，和單位簽訂勞動(dòng)合同的。而派遣工的勞動(dòng)關(guān)系在派遣單位，是和派遣單位簽訂勞動(dòng)合同之后安排在用工單位工作的。主要存在的區(qū)別在于出現(xiàn)工傷事故，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)有不同。依據(jù)《
2022-04-16 15,340 -
辭職和解除勞動(dòng)合同有何區(qū)別？
主動(dòng)辭職與解除勞動(dòng)合同對(duì)于本人以后檔案存放問題和五險(xiǎn)一金問題沒有有什么影響，但是主動(dòng)辭職沒有補(bǔ)償金。
2022-06-27 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11 -
01:16
辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動(dòng)離職和單位辭退的區(qū)別如下：?jiǎn)T工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。個(gè)人原因辭職的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時(shí)用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,107 2022.04.17
