解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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解除勞動(dòng)合同獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 《勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算滿(mǎn)6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
用人單位依法合規(guī)與員工解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在該單位的工作年限支付。每工作滿(mǎn)一年用人單位需向員工支付一個(gè)月的工資，若滿(mǎn)六個(gè)月且不足一年，補(bǔ)償金按一年計(jì)算，若工作時(shí)長(zhǎng)不滿(mǎn)六個(gè)月，則按半個(gè)月工資支付補(bǔ)償金。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付的補(bǔ)償金為合法解除合同的二倍。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.03 257 -
解除勞務(wù)合同有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞務(wù)合同一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
2020.05.30 156 -
解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎不一定，若用人單位有以下情形，個(gè)人可以向用人單位要求補(bǔ)償： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞
2020.01.29 289
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沒(méi)有解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系 ，你自己看下屬于哪種情況，如果該補(bǔ)償你卻沒(méi)有，可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，討回屬于自己的利益 第一種、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，如果你沒(méi)有存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)
2022-04-18 15,340 -
解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
如果是協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，且是你主動(dòng)提出解除，則無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但如是因?yàn)閱挝粵](méi)有給你購(gòu)買(mǎi)社會(huì)強(qiáng)制保險(xiǎn)而導(dǎo)致你提出解除勞動(dòng)合同的話(huà)，則單位應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)在勞動(dòng)案件很多，仲裁一般時(shí)間會(huì)很長(zhǎng)
2022-04-21 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
試用期解除勞動(dòng)合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。 2.勞
2022-03-15 15,340 -
解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同一般都是需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，以下情況除外：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件
2022-03-21 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年
2,889 2022.05.11 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15
