勞動合同到期但是沒有續(xù)簽合同
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勞動合同到期后繼續(xù)工作但沒有簽合同，勞動者可以要求從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同。
勞動合同到期沒有續(xù)簽，但繼續(xù)留用還在上班，如果是因為用人單位的原因，未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。由此給勞動者造成損失的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
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勞動合同到期沒有續(xù)簽勞動合同未續(xù)簽的分為兩種情況，用人單位未續(xù)簽的，勞動者本人未續(xù)簽的。用人單位不續(xù)簽的： 1、用人單位應在一個月內補簽勞動合同。 2、向勞動者每月支付二倍的工資。 3、支付勞動者經濟補償金。
2020.05.09 521 -
勞動合同到期了沒有續(xù)簽但是仍然在崗第二次勞動合同沒有續(xù)簽，實際上就是已經勞動合同終止，上班了如果超過一個月沒有簽訂勞動合同，按照沒有勞動合同行政部應該賠付雙倍工資。沒有簽訂勞動合同，一般也就沒有繳納社保，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。
2020.04.16 609 -
勞動合同到期要續(xù)簽嗎,勞動合同到期是否續(xù)簽勞動合同到期是否續(xù)簽根據(jù)實際情況確定，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
2020.12.21 312
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勞動合同到期沒有續(xù)簽但是沒有續(xù)簽
首先單位沒有給你續(xù)簽勞動合同，和沒有給你購買保險就是違法的，你可以隨時提出離職的要求，我過法律規(guī)定的如果用工單位沒有和員工簽訂勞動合同的，員工可以要求給予工作時間的工資的雙倍賠償，所以你可以要求單位給
2022-01-22 15,340 -
勞動合同到期沒續(xù)簽但是公司沒有簽合同
我不是斯偉江律師，對你咨詢的問題解答如下，供你參考： 如果能確定你和你的單位存在勞動關系，你的單位就嚴重侵害了你作為勞動者的合法權益：沒有給你辦理法定的養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、計劃生育
2022-03-13 15,340 -
勞動合同到期但還沒有續(xù)簽
1、你所說的情況，法律沒有對勞動合同到期不續(xù)簽是否需要提前通知的規(guī)定。 2、對用人單位要提前三十日以書面形式告知勞動者的情況有以下規(guī)定： 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當
2022-07-15 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽但是公司又要續(xù)簽合同
用人單位可以提前一個月通知勞動者續(xù)簽勞動合同,但是勞動合同的相應條款要雙方協(xié)商,要簽訂保密條款和競業(yè)限制協(xié)議要征得你的同意,以前的勞動合同如果沒有違法的地方,一般來說是有效合同.如果人事部門代簽勞動合
2022-03-27 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航洕a償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
