合同到期但勞動合同沒有續(xù)簽怎么辦
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勞動合同到期后如果是勞動者沒有續(xù)簽，且不是因用人單位的原因造成的，雙方依法辦理終止勞動合同的手續(xù)即可；如果是用人單位主動提出不續(xù)簽或者降低勞動合同約定條件來續(xù)簽，則勞動者可依法要求單位向其支付經(jīng)濟補償。
公司在勞動合同到期時一直未續(xù)簽，如果此時沒有用工，那么公司需要支付相應的經(jīng)濟補償金；如果還在用工的，一般屬于沒有簽訂書面合同的情況，勞動者可以依法要求公司支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。
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勞動合同到期沒有續(xù)簽怎么辦勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。其標準是：工作滿1年支付1個月工資的標準，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
2020.02.27 207 -
勞動合同到期后繼續(xù)工作但沒有簽合同勞動合同到期后繼續(xù)工作但沒有簽合同，勞動者可以要求從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同。
2020.12.27 339 -
勞動合同到期沒續(xù)簽怎么辦？勞動合同到期未續(xù)簽，勞動者離職的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.01.22 163
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勞動合同到期，但沒有續(xù)簽怎么辦
勞動合同約定期限到期，用人單位沒有終止勞動合同而又沒有續(xù)簽勞動合同的，勞動者可以從第二個月起主張雙倍工資；如果超過了一年，則轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同關(guān)系，用人單位違法解除勞動合同應支付雙倍經(jīng)濟補償金作為
2022-04-28 15,340 -
勞動合同到期但是沒有續(xù)簽合同
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同”如果單位提出解除勞動合同，你
2022-03-24 15,340 -
勞動合同到期但還沒有續(xù)簽怎么辦
一般勞動合同到期前會有雙方協(xié)商是否續(xù)約事項，就你的敘述看已經(jīng)過期2個半月，公司也沒有找你談，假如這個期間依然維持工作安排那么可看作勞動合同順延，但是這樣你就失去了了保障。你可以直接找勞動部門和工會反應
2022-04-20 15,340 -
勞動合同到期但是沒有續(xù)簽怎么辦
樓主您好，勞動合同期滿的，勞動合同自然終止，用人單位應該向勞動者支付經(jīng)濟補償。 勞動合同期滿后，您繼續(xù)在原用人單位工作，用人單位沒有表示異議的，視為雙方之間已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系。用人單位應該在勞動合
2022-04-07 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
