政府對大連市病假工資規(guī)定是什么？
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北京市病假工資有五個規(guī)定，主要如下：假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應，期限越長，工齡越短，系數(shù)越??；職工連續(xù)休假在6個月以內的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%；滿2年不滿4年，病假工資是本人工資的70%；滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%；滿8年，病假工資本人工資的100%。
根據(jù)相關規(guī)定，職工在病假期間，企業(yè)應當支付病假工資或疾病救濟費，支付標準可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，但是最低不得低于最低工資標準的80%。
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病假工資的規(guī)定是什么病假工資的規(guī)定如下：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。經設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，傷情嚴重或者特殊的，可
2022.04.16 344 -
上海市病假工資規(guī)定2020病假工資的多少與員工的工作年限以及其月工資有關，工作滿2年的，病假不足6個月的時間內，按其月工資的60%發(fā)放，工作年限在2到4年的，發(fā)放本人工資的70%，工作年限在4年到6年的，發(fā)放本人工資的80%，工作年限在6年到8年的，發(fā)放本人工資的9
2021.03.24 4,958 -
上海市病假工資規(guī)定2022病假工資的多少與員工的工作年限以及其月工資有關，工作滿2年的，病假不足6個月的時間內，按其月工資的60%發(fā)放，工作年限在2到4年的，發(fā)放本人工資的70%，工作年限在4年到6年的，發(fā)放本人工資的80%，工作年限在6年到8年的，發(fā)放本人工資的9
2022.04.16 3,538
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廣州市病假工資條例對于病假工資怎么規(guī)定的？
《廣東省工資支付條例》第二十四條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低
2022-06-29 15,340 -
遼寧省大連市順產假規(guī)定是什么？
國家規(guī)定產假98天，符合條件增加60天。法律規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假1
2021-10-18 15,340 -
大連市婚假規(guī)定的相關內容是什么
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。 2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 4、婚假包括公休假
2022-06-27 15,340 -
勞動法對職工病假工資規(guī)定是什么？
病假工資，勞動合同有約定的按約定，沒約定的按各省工資支付規(guī)定中相關規(guī)定，但是最低不能低于當?shù)刈畹凸べY80%關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見：59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定
2022-04-24 15,340
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工
5,106 2021.03.24 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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市政府工程投標需要什么手續(xù)根據(jù)我國法律規(guī)定，建設工程的招標投標活動，應當依照有關法律的規(guī)定公開、公平、公正進行，投標市政府工程的具體流程如下： 1、在獲取到市政府項目招標信息后需報名參加投標活動，即購買招標文件； 2、按照購買的招標文件制作投標文件，需嚴格按照招標文
779 2022.06.17
