廣州市病假工資條例對于病假工資怎么規(guī)定的？
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勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的百分之八十。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
病假工資的計算取決于基數(shù)和系數(shù)。關(guān)于基數(shù)的相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同有約定工資的，病假工資基數(shù)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準確定；勞動合同沒約定的，由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定。
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病假工資規(guī)定職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80%。
2020.10.10 230 -
病假工資怎么規(guī)定病假工資規(guī)定：病假不足兩個月的，按原工資支付。職工病假超過2個月的，工作不滿10年的，按工資的90%發(fā)放。工作十年以上的，工資照常發(fā)放。員工請病假6個月以上的，工作不滿10年的，按工資的70%發(fā)放；工作10年以上的，按工資的80%發(fā)放。《中
2021.05.06 2,832 -
病假工資怎么規(guī)定的病假工資規(guī)定可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80％。職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。最低工資的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。
2020.07.25 196
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廣州病假工資如何規(guī)定的
根據(jù)《廣州市職工生病或非因工傷醫(yī)療期管理實施辦法》第十一條規(guī)定，職工享受的疾病津貼（病假待遇）按下列辦法計算發(fā)放：?。?）對于12個月內(nèi)病假累計不足6個月的員工，本年度病假工資以上年度月平均工資（以下
2022-01-05 15,340 -
廣州病假工資的規(guī)定是什么
關(guān)于廣州病假工資怎么計算這個問題做以下回答:《廣東省工資支付條例》第二十四條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病
2022-06-12 15,340 -
廣州病假工資怎么算
! 根據(jù)《廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法》的規(guī)定,對在12個月內(nèi)病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數(shù)，如超過上年度市屬(縣級市，下同)
2022-05-09 15,340 -
廣州病假工資的計算
根據(jù)《廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法》：對在12個月內(nèi)病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)，如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為
2022-03-17 15,340
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01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
