雙倍工資最長賠償多少個月
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在符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。未簽訂的則自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。即最長可主張十一個月的雙倍工資。 如果超過一年未簽訂的，則視為已訂立無固定期限勞動合同。申請勞動仲裁的時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二倍工資賠償?shù)臅r效自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起滿一年的次日開始計算。
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雙倍工資一個月是多少?用人單位支付雙倍工資最多是十一個月。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，需要支付每月的雙倍工資，但最多不超過十一個月。
2020.12.18 362 -
雙倍工資最多11個月的雙倍法律規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》中規(guī)定，在一些情況下勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，而一般就是在單位沒有按照規(guī)定的時間簽訂書面勞動合同的時候，就需要支付雙倍工資。但雙倍工資的支付也有期限，最長只能要求支付11個月的雙倍工資。支付11個雙倍工資的情形有
2020.11.09 283 -
無固定期限雙倍補(bǔ)償金最長多少月根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如為勞動者過錯的，不需要賠償。如果為正常解除合同的，支付其8個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果為用人單位過錯的，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍支付賠償金，最多為16個月工資。
2020.08.08 153
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雙倍工資最長賠償多少個月？
雙倍工資最長時間賠償11個月的工資，賠償數(shù)額是2000元X11個月，法律依據(jù)是《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一
2022-04-03 15,340 -
最多11個月的雙倍工資
雙倍工資最多11個月的法律規(guī)定，是《勞動合同法實施條例》第六條：前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
2022-05-16 15,340 -
未簽合同最長多少日多少工資算雙倍工資
未簽訂勞動合同的雙倍工資仲裁時效： 我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2021-10-26 15,340 -
未簽勞動合同的雙倍工資最多支持多少個月？
《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2021-07-02 15,340
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單位解除合同最高賠償多少個月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
1,358 2022.04.17 -
01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11
