醫(yī)療期內(nèi)到期勞動合同怎么辦
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職工臨近勞動合同期滿才發(fā)病，累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止； 在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同； 對其中經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及其他司法解釋的規(guī)定，若勞動合同期滿時，職工患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。對勞動醫(yī)療期制度的規(guī)定，有利于保障勞動者正當?shù)臋?quán)益。
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勞動合同到期醫(yī)療期未滿怎么辦？請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行。
2020.12.13 222 -
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勞動合同到期醫(yī)療期內(nèi)怎么辦
1、醫(yī)療期未滿勞動合同是不可以終止的。 2、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似
2022-05-24 15,340 -
勞動合同到期醫(yī)療期怎么辦
1合同期滿,單位應提前30天通知不續(xù)簽勞動合同,合同期滿,勞動關(guān)系終止. 2關(guān)于醫(yī)療期,根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作的，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予
2022-05-03 15,340 -
醫(yī)療期內(nèi)怎么辦理勞動合同如果到期了
勞動合同期滿時，勞動者仍在醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期，勞動合同期限自動延長至醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期。雙方不需要續(xù)訂勞動合同，而是依法延長勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三款、第四款
2021-12-25 15,340 -
勞動合同到期后醫(yī)療期不到怎么辦
用人單位在雙方勞動合同期滿時，發(fā)現(xiàn)勞動者生病或非勞動者受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間，不得在勞動合同期滿時終止雙方的勞動關(guān)系。此外，工人應正確理解在這種情況下終止勞動合同時間的認定問題。實踐中，如果工人在醫(yī)療
2021-10-19 15,340
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
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合同到期怎么辦根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，合同到期表明合同終止，簽訂合同的雙方權(quán)利和義務(wù)終結(jié)，即雙方可以不再履行合同的相應義務(wù)，該合同內(nèi)所規(guī)定的內(nèi)容對雙方不再具有約束力。 合同到期后，一般會出現(xiàn)以下兩種情況： 一、合同雙方當事人約定解除。在合同
3,077 2022.04.17
