勞動合同期滿時，勞動者仍在醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期，勞動合同期限自動延長至醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期。雙方不需要續(xù)訂勞動合同，而是依法延長勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三款、第四款的規(guī)定，用人單位不得終止、終止醫(yī)療、懷孕、分娩、哺乳期間的勞動關(guān)系；用人單位終止勞動關(guān)系的，依照《勞動合同法》第四十六條第五款、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖l　用人單位不得終止勞動合同有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動合同：（1）接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在診斷或者醫(yī)學觀察期間未進行職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病患者；（2）在本單位患有職業(yè)病或者因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力；（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或者非工傷；（4）孕期、分娩、哺乳期婦女；（5）在本單位連續(xù)工作15年，距法定退休年齡不足5年；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條　經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條終止勞動合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條終止勞動合同并與勞動者協(xié)商終止勞動合同的；（3）用人單位依照本法第四十條終止勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款終止勞動合同的；（5）用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一款終止固定期限勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四項、第五項終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，按月平均工資的三倍支付經(jīng)濟補償標準，經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償限不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或終止前十二個月的平均工資。