勞動(dòng)合同到期醫(yī)療期內(nèi)怎么辦
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1、醫(yī)療期未滿勞動(dòng)合同是不可以終止的。 2、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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職工臨近勞動(dòng)合同期滿才發(fā)病，累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)合同期已滿，且需停工休息治療的，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止； 在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同； 對(duì)其中經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動(dòng)合同。
請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
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勞動(dòng)合同到期醫(yī)療期未滿怎么辦勞動(dòng)合同到期醫(yī)療期未滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)再終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
2020.04.30 198 -
勞動(dòng)合同到期醫(yī)療期未滿怎么辦醫(yī)療期制度，是我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而規(guī)定的一項(xiàng)制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及其他司法解釋的規(guī)定，若勞動(dòng)合同期滿時(shí)，職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。對(duì)勞動(dòng)醫(yī)療期制度的規(guī)定，有利
2022.04.12 965 -
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勞動(dòng)合同到期醫(yī)療期怎么辦
1合同期滿,單位應(yīng)提前30天通知不續(xù)簽勞動(dòng)合同,合同期滿,勞動(dòng)關(guān)系終止. 2關(guān)于醫(yī)療期,根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予
2022-05-03 15,340 -
醫(yī)療期內(nèi)怎么辦理勞動(dòng)合同如果到期了
勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者仍在醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期。雙方不需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，而是依法延長(zhǎng)勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三款、第四款
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后醫(yī)療期不到怎么辦
用人單位在雙方勞動(dòng)合同期滿時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者生病或非勞動(dòng)者受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間，不得在勞動(dòng)合同期滿時(shí)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。此外，工人應(yīng)正確理解在這種情況下終止勞動(dòng)合同時(shí)間的認(rèn)定問(wèn)題。實(shí)踐中，如果工人在醫(yī)療
2021-10-19 15,340 -
勞動(dòng)合同到期醫(yī)療費(fèi)怎么辦
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給
2022-03-24 15,340
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
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合同到期怎么辦根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，合同到期表明合同終止，簽訂合同的雙方權(quán)利和義務(wù)終結(jié)，即雙方可以不再履行合同的相應(yīng)義務(wù)，該合同內(nèi)所規(guī)定的內(nèi)容對(duì)雙方不再具有約束力。 合同到期后，一般會(huì)出現(xiàn)以下兩種情況： 一、合同雙方當(dāng)事人約定解除。在合同
3,077 2022.04.17
