公司協(xié)議的培訓時間超過勞動合同期限怎么辦
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單純的這個內(nèi)部培訓協(xié)議是合法的。如果不夠3年就扣除你近2000元工資屬于違約金，但是違約金不得高于單位培訓你的剩余費用。而且還有一個很重要的問題，單位沒有根據(jù)協(xié)議給你漲工資，這個屬于單位違約，既然單位違約你也就沒有必要遵守這個三年之約，單位也就沒有資格扣你工資了，把這個協(xié)議收好，這個是重要的證據(jù)。
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勞動合同外的培訓協(xié)議有效嗎培訓協(xié)議有效，但是其中的部分條款違法無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條和《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定，勞動者違約應當賠償?shù)倪`約金用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.06.15 369 -
公司培訓協(xié)議合法嗎公司培訓協(xié)議合法，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.10.03 260 -
勞動合同到期后培訓協(xié)議未簽本人該怎么辦約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位放棄對剩余服務期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，雙方當事人應當續(xù)訂勞動合同。
2020.01.11 175
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公司培訓協(xié)議時間超過勞動合同期限怎么辦
公司培訓協(xié)議時間超出勞動合同期限是有效的，通常情況大部分的公司會約定將勞動合同順延至培訓協(xié)議的服務期結束。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，
2022-04-03 15,340 -
培訓協(xié)議時間超過勞動合同期限怎么辦
公司培訓協(xié)議時間超出勞動合同期限是有效的，通常情況大部分的公司會約定將勞動合同順延至培訓協(xié)議的服務期結束。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，
2022-04-19 15,340 -
培訓時間超過勞動合同期限怎么辦
公司培訓協(xié)議時間超出勞動合同期限是有效的，通常情況大部分的公司會約定將勞動合同順延至培訓協(xié)議的服務期結束。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，
2022-04-22 15,340 -
公司培訓協(xié)議時間超出勞動合同期限是否有效
公司培訓協(xié)議時間超出勞動合同期限是有效的，通常情況大部分的公司會約定將勞動合同順延至培訓協(xié)議的服務期結束。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，
2022-04-05 15,340
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01:15
超過可撤銷合同的期限怎么辦有很多合同在一定的時限內(nèi)是可以撤銷的，需要當事人去法院提出申請或者請仲裁機構撤銷合同，但是前提是必須符合法律的規(guī)定。有下列情形的，撤銷權消滅：1.自具有撤銷權的當事人應當知道或已經(jīng)知道撤銷事由的當天起一年以內(nèi)，沒有行使撤銷權的；2.具有撤銷
1,683 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:01
勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)。《勞動合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17
