幾個(gè)月不發(fā)工資是否違反勞動(dòng)法
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幾個(gè)月不發(fā)工資違反勞動(dòng)法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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公司押一個(gè)月工資違反勞動(dòng)法,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資地的規(guī)定,工資必須按月支付。
公司押一個(gè)月工資違反《勞動(dòng)法》,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資地的規(guī)定,工資必須按月支付。
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勞動(dòng)法幾個(gè)月不發(fā)工資算犯法
工資應(yīng)當(dāng)按月支付,即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。
2020.02.02 359 -
工資兩個(gè)月不發(fā)是否違法
工資兩個(gè)月不發(fā)的,屬于違法行為。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)足額的向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,屬于違法行為,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院受理申請(qǐng)后,認(rèn)為情況屬實(shí),糾紛無(wú)異議的,應(yīng)
2022.06.06 2,361 -
不按時(shí)發(fā)工資是否構(gòu)成違反勞動(dòng)法
不按時(shí)發(fā)工資違反勞動(dòng)法第五十條,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.07.14 186
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幾個(gè)月不發(fā)工資是不是違反勞動(dòng)法
幾個(gè)月不發(fā)工資違反勞動(dòng)法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支
2022-05-25 15,340 -
連續(xù)幾個(gè)月不發(fā)工資是不是違反勞動(dòng)法
幾個(gè)月不發(fā)工資違反勞動(dòng)法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支
2022-06-02 15,340 -
幾個(gè)月不發(fā)工資算不算違反勞動(dòng)法
幾個(gè)月不發(fā)工資違反勞動(dòng)法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支
2022-05-11 15,340 -
幾個(gè)月不發(fā)工資算不算違反勞動(dòng)法?
關(guān)于工資支付,我國(guó)法律法規(guī)主要規(guī)定如下:我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。按月支付是指工資應(yīng)以月薪的形式支付,也包括每月支付。因此,用人單位應(yīng)在自然
2021-11-20 15,340
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01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資,勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?,勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn),向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限,每滿
1,759 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng),用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資,那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,屬于違法行為。遇到老板拖欠工資,員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的,勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,也可以選擇直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛采取仲裁前置,勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后,如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的,才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17