上兩個(gè)月班被辭退怎么辦
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首先，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，你們之間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。其次，沒(méi)有勞動(dòng)合同，也不存在試用期不符合錄用條件的情形。而且單位也沒(méi)有明確的錄用條件，他們不能隨便解除你。勞動(dòng)局仲裁，你只要證明你上了兩個(gè)月的班，公司應(yīng)該按照約定支付工資，而且是公司解除的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償金，你工作不到6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)賠償金是一個(gè)月的工資。另外，勞動(dòng)能力的年齡是16歲。聘用未成年人，責(zé)任是單位的。
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1、員工被單位無(wú)故辭退，可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，那么員工可要求單位多支付一個(gè)月本人工資。 2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
入職兩個(gè)月被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
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上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償需要視情況而定。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付
2020.03.26 538 -
工作兩個(gè)月被辭退怎么辦？急上班兩個(gè)多月，有些公司還要求員工在試用期里面，這時(shí)公司也沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同，突然自己就被單位辭退了，勞動(dòng)者會(huì)覺(jué)得特別的委屈。用人單位但從不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同這一點(diǎn)行為來(lái)說(shuō)就已經(jīng)是違法行為了，用人單位應(yīng)依法賠償勞動(dòng)者。
2020.02.14 519 -
上班一年兩個(gè)月被公司無(wú)故辭退怎么賠償上班一年兩個(gè)月，被公司無(wú)故辭退，一般可以獲得2個(gè)月工資的賠償金。 賠償金是用人單位承擔(dān)違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的一種形式。用人單位違反法律規(guī)定給勞動(dòng)者造成損失的，依法形成兩種賠償金制度：勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)仲裁形成請(qǐng)求賠償金，勞動(dòng)行政部門通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察
2022.06.11 2,460
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上班三個(gè)月被辭退怎么辦?
未滿三個(gè)月被辭退在我國(guó)法律中有明確規(guī)定。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2022-08-18 15,340 -
上班三個(gè)月被辭退怎么辦
公司不得隨意解雇員工，如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月,不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)
2022-02-05 15,340 -
上班一個(gè)月被辭退怎么辦？
你一個(gè)月不能離開(kāi)新房，不能去上班，單位可以以曠工為由解除你的勞動(dòng)合同，并不需要支付違約金，是你的過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)后果。 如果你正常工作沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-02-16 15,340 -
上班一個(gè)月被辭退怎么辦?
可以要求公司從你工作的第二個(gè)月開(kāi)始每月要求公司支付你雙倍的工資，但是因?yàn)閯趧?dòng)者要求雙倍工資是有時(shí)效限制的，必須要及時(shí)維權(quán)，你目前已經(jīng)有好幾個(gè)月的雙倍工資已經(jīng)過(guò)了法律保護(hù)的時(shí)效了，所以要及時(shí)的申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-02-20 15,340
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上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
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上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,542 2022.05.11 -
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上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦上班沒(méi)有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
