勞動合同和公司實際工資不符合
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如果存在勞動合同中約定的工資同公司實際發(fā)放的工資不符，可以先行同公司進行協(xié)商。一般來說，對于勞動糾紛，在協(xié)商不成的情況下，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁是法律賦予勞動者的合法權(quán)益。而勞動仲裁的裁決是要由仲裁員結(jié)合案件的證據(jù)等具體情況通過開庭的方式進行審理的，在還沒有開庭審理的情形之下，由工作人員進行的回復并不具有法律效力。同時，就算仲裁委員會的仲裁裁決沒有支持您的請求，但是您依然還有法律賦予您的權(quán)利可以進行救濟。如果您對仲裁裁決不服的。可以在接到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁機構(gòu)所在地的法院起訴，由法院來進行判決，法院的判決其效力是高于仲裁委的裁決的，并且從法院的審判角度來說，對一審判決不服的，您還可以向上級法院上訴，也就是說您還有兩次獲得救濟的機會。如果您的證據(jù)確實充分的，是有可能最終獲得勝訴判決的。
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用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。 如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數(shù)額時的證據(jù)。 而勞動者為了保障自己的利益，可以與用人單位協(xié)商變更勞動合同，將勞動合同的工資改成實際支付的工資。
合同與實際不符是違法的。勞動合同作為勞動者權(quán)利的保障，明確了勞動者和用人單位的權(quán)利義務，勞動報酬是肯定在合同中規(guī)定好的。
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勞動合同工資與實際工資不符關(guān)于勞動合同工資與實際工資不符的問題，如果勞動者認為單位此舉侵犯了自己的合法權(quán)益，可以通過勞動監(jiān)察來要求重簽合同和補繳社保。如果勞動者認可此勞動合同，一旦出現(xiàn)雙方勞動糾紛，可以申請勞動仲裁，此時采用的工資標準一般是按實發(fā)工資核算的。 申請勞
2020.10.18 290 -
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合同的工資和實際不符如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數(shù)額時的證據(jù)。
2020.05.19 133
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勞動合同和公司有實際工資不符合
如果存在勞動合同中約定的工資同公司實際發(fā)放的工資不符，可以先行同公司進行協(xié)商。一般來說，對于勞動糾紛，在協(xié)商不成的情況下，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁是法律賦予勞動者的合法權(quán)益。而勞動仲裁的裁決是要由
2022-05-02 15,340 -
勞動合同和實際工資不符合
如果存在勞動合同中約定的工資同公司實際發(fā)放的工資不符，可以先行同公司進行協(xié)商。一般來說，對于勞動糾紛，在協(xié)商不成的情況下，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁是法律賦予勞動者的合法權(quán)益。而勞動仲裁的裁決是要由
2022-04-24 15,340 -
勞動合同和實際工資不符
勞動合同的工資和實際工資不符，可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-04-24 15,340 -
勞動合同工資和實際工資不符
1.公司這么做是為了在發(fā)生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償金等。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務必要保存實際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務必保存好工資單。如果有勞動爭議，公司往
2022-03-21 15,340
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合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,129 2022.10.08 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:05
用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22
