北京的病假工資規(guī)定
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《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。 《北京市工資支付規(guī)定》第21條：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80％。
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勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
北京市病假工資有五個規(guī)定，主要如下：假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，期限越長，工齡越短，系數(shù)越?。宦毠みB續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%；滿2年不滿4年，病假工資是本人工資的70%；滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%；滿8年，病假工資本人工資的100%。
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北京市病假工資北京市勞動者的病假工資一般是按正常工資的70%發(fā)放，且不得低于本市最低工資標準的80%。病假期間，由于勞動者無法正常履行職能義務(wù)，因此工資并非按實計發(fā)，而是按照一定的標準扣除后進行支付。
2020.08.11 248 -
北京市病假工資多少北京市病假工資一般根據(jù)正常工資的70%發(fā)放，不得低于本市最低工資標準的80%。病假期間，由于勞動者無法正常履行職能義務(wù)，因此工資并非按實計發(fā)，采取按照一定的標準進行支付。
2020.02.23 358 -
北京市病假工資怎么計算北京市病假工資應(yīng)不得低于北京市最低工資標準的80%。法律規(guī)定職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工資應(yīng)
2022.07.02 316
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北京病假工資規(guī)定
1、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于
2022-01-08 15,340 -
北京對病假工資的規(guī)定
對于北京關(guān)于病假工資有以下內(nèi)容： 1、病假工資根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資發(fā)放。 2、病假工資不得低于北京市最低工資的80%。 3、那用人單位沒有在合同約定病假工資怎么辦，按照什么規(guī)定支付
2022-08-19 15,340 -
北京事假和病假工資的規(guī)定
1、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于
2021-03-12 15,340 -
北京職工病假工資規(guī)定
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條關(guān)于北京職工病假工資規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾
2022-08-30 15,340
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
