合同到期前患病了單位解除合同需要哪些材料
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合同到期前患病，單位要按期解除合同，是不合法的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，患病或者非因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
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與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成，向人民法院提起訴訟。職工患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；職工患病或負(fù)傷如果醫(yī)療期未滿，即使勞動(dòng)合同期限已經(jīng)屆滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)為止。
合同到期前患病，單位要按期解除合同，是不合法的。職工患病、負(fù)傷后可依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。面對(duì)這種情況，職工可以與公司協(xié)商處理，協(xié)商不行建議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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單位違約解除合同需要什么材料單位違約解除合同具體分為預(yù)告解除和即時(shí)解除即，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，及勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)
2020.08.28 208 -
解除勞動(dòng)合同材料需要哪些解除勞動(dòng)合同材料需要的有： 1、勞動(dòng)者需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。 2、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)
2020.07.30 198 -
患病期間單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.17 203
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合同到期前患病,單位要按期解除合同應(yīng)該如何解決
合同到期前患病，單位要按期解除合同，是不合法的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，患病或者非因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者
2022-05-16 15,340 -
職工患病單位解除勞動(dòng)合同
單位如你這種情況可以和你解除合同，你屬于《勞動(dòng)合同法》四十條第一款的情形，屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工
2022-03-17 15,340 -
患職業(yè)病單位可否解除合同
勞動(dòng)者患有職業(yè)病在醫(yī)療期內(nèi)或者造成喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查
2022-06-12 15,340 -
患職業(yè)病單位可以解除合同嗎
1、不可以。 2、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷
2022-05-26 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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合同到期,公司單方面解除,需如何補(bǔ)償合同到期，公司單方面解除合同的，那么需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，那么用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，
1,279 2022.05.11 -
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單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
878 2022.04.17
