用能單位應當做好哪些工作
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一般情況下，用人單位應該合理安排勞動者工作量。如果用人單位因企業(yè)自身生產(chǎn)特點無法避免加班情況的，建議用人單位的處理具體方式如下： (1)制定合法有效的企業(yè)規(guī)章制度。 (2)正確計算勞動者加班工資。 (3)利用調(diào)休取代休息日加班費。
（1）治療工傷期間的工資福利。 （2）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （3）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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員工工傷了，單位應當賠償哪些費用除了從工傷保險基金中支付工傷醫(yī)療費、輔助器具配置費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金、康復性治療費用、工傷住院治療伙食補助費、外地就醫(yī)的交通費、食宿費等等、一次性工傷醫(yī)療補助金、勞動能力鑒
2020.11.04 806 -
單位辭退試用期員工需要做好哪些功課單位辭退試用期員工需要做好以下功課：除勞動者存在過失性辭退或者非過失性辭退情形的，用人單位不得解除勞動合同；用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由；其他。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者
2020.10.13 95 -
用人單位應當支付哪些工傷待遇根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位如果是參保單位的，只需要支付以下工傷保險待遇：1、勞動者治療期間的工資福利；2、勞動者屬于五極、六級傷殘職工的傷殘津貼；3、用人單位終止或者解除勞動合同時，還應當向勞動者支付一次性傷殘就業(yè)補助金。如果是未參保單
2022.04.17 788
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用能單位應當做好哪些工作?
用能單位應當做好以下工作:(一)建立節(jié)能目標責任制和節(jié)能獎懲制度;(二)制定并實施節(jié)能計劃和節(jié)能技術措施;(三)建立月度能源消費統(tǒng)計臺賬和能源利用狀況分析制度;(四)定期開展節(jié)能教育和崗位節(jié)能培訓。年
2022-04-04 15,340 -
評為用能單位應當做好哪些工作
用能單位應當做好以下工作:(一)建立節(jié)能目標責任制和節(jié)能獎懲制度;(二)制定并實施節(jié)能計劃和節(jié)能技術措施;(三)建立月度能源消費統(tǒng)計臺賬和能源利用狀況分析制度;(四)定期開展節(jié)能教育和崗位節(jié)能培訓。年
2022-04-10 15,340 -
用能單位應該做好哪些工作？
用能單位應當做好以下工作:(一)建立節(jié)能目標責任制和節(jié)能獎懲制度;(二)制定并實施節(jié)能計劃和節(jié)能技術措施;(三)建立月度能源消費統(tǒng)計臺賬和能源利用狀況分析制度;(四)定期開展節(jié)能教育和崗位節(jié)能培訓。年
2022-04-04 15,340 -
用人單位應如何做好員工的加班管理工作
1、用人單位如果要做好員工的加班管理工作，應當在加班前與員工協(xié)商一致，或者通過單位的規(guī)章制度來明確加班的時間和加班的工資數(shù)額；而在加班時，需要依法記錄在考勤表中，要為員工提供相應的勞動保護，保障其身體
2022-06-12 15,340
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工傷十級單位應該賠償哪些費用工傷十級單位應該賠償?shù)馁M用：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取、一次性醫(yī)療補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
6,018 2022.04.15 -
00:59
企業(yè)拆遷訴訟前能做哪些調(diào)查工作企業(yè)拆遷訴訟前能做的調(diào)查工作如下： 1、調(diào)查征收項目的前置性文件，以及它的合法性； 2、審查征收項目依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)范性文件、政策性文件及它的合法事宜； 3、調(diào)查征收決定的公告的方式和內(nèi)容合法性； 4、調(diào)查房屋征評估程序的合法性； 5、調(diào)
616 2022.12.15 -
01:09
患者死亡應當賠償哪些費用根據(jù)我國醫(yī)療事故處理條例的相關規(guī)定，患者死亡要賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費和精神損害撫慰金。首先是需要賠償賠償喪葬費，按照醫(yī)療事故發(fā)生地所規(guī)定的喪葬費補助標準對賠償喪葬的費用進行計算。其次需要賠償被扶養(yǎng)人生活費，要以死者生前實際扶養(yǎng)且沒有勞動
5,242 2021.03.24
