如何做好用人單位債權(quán)的認(rèn)定工作
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對(duì)工資債權(quán)而言，由于性質(zhì)特殊，是無法設(shè)定擔(dān)保的。當(dāng)工資債權(quán)與抵押權(quán)之間發(fā)生競(jìng)和時(shí)，由于工資是勞動(dòng)者勞力的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)者生活的唯一依賴，如果工資不具有優(yōu)先于抵押權(quán)的效力，就不足以保護(hù)勞動(dòng)者的生存權(quán)。因此，為了確保工資債權(quán)的實(shí)現(xiàn)，一般都應(yīng)承認(rèn)一定期間內(nèi)沒有獲得清償?shù)墓べY優(yōu)先于一切債權(quán)受償，以保障勞動(dòng)者的生存權(quán)。
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一般情況下，用人單位應(yīng)該合理安排勞動(dòng)者工作量。如果用人單位因企業(yè)自身生產(chǎn)特點(diǎn)無法避免加班情況的，建議用人單位的處理具體方式如下： (1)制定合法有效的企業(yè)規(guī)章制度。 (2)正確計(jì)算勞動(dòng)者加班工資。 (3)利用調(diào)休取代休息日加班費(fèi)。
在工傷未被認(rèn)定的情況下，公司是不需要承擔(dān)責(zé)任的，如果認(rèn)定為工傷，公司才要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
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如何進(jìn)行工傷認(rèn)定如何做好工傷認(rèn)定工作一是政策宣傳全方位。利用大型活動(dòng)到人員聚集場(chǎng)所開展工傷保險(xiǎn)政策宣傳活動(dòng)，發(fā)放工傷保險(xiǎn)宣傳資料。 二是工傷認(rèn)定高效能。設(shè)工傷受理窗口，開展勞動(dòng)能力鑒定，實(shí)行“一站式”辦理，避免辦事單位和群眾多跑腿。 三是嚴(yán)審無死角。實(shí)行分別把關(guān)，集中審議制度
2020.09.23 267 -
如何做好工傷認(rèn)定工傷的認(rèn)定工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。工傷認(rèn)定向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)。
2020.11.19 219 -
如何做好工傷認(rèn)定通過如下可以做好工傷認(rèn)定： 1、政策宣傳全方位； 2、工傷認(rèn)定高效能； 3、嚴(yán)審無死角； 4、服務(wù)水平親情化。 工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中
2022.04.16 253
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用人單位如何做好員工的加班管理工作？
1、用人單位如果要做好員工的加班管理工作，應(yīng)當(dāng)在加班前與員工協(xié)商一致，或者通過單位的規(guī)章制度來明確加班的時(shí)間和加班的工資數(shù)額；而在加班時(shí)，需要依法記錄在考勤表中，要為員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)，保障其身體
2022-06-24 15,340 -
用人單位如何做好員工的加班管理工作
1、用人單位如果要做好員工的加班管理工作，應(yīng)當(dāng)在加班前與員工協(xié)商一致，或者通過單位的規(guī)章制度來明確加班的時(shí)間和加班的工資數(shù)額；而在加班時(shí)，需要依法記錄在考勤表中，要為員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)，保障其身體
2022-06-03 15,340 -
用人單位如何做好監(jiān)獄犯人的勞改工作?
犯人在不同的監(jiān)獄里做不同的工作。在各個(gè)地區(qū)的監(jiān)獄里，有各種各樣的工作，大多是工廠，做一些車床、紡織、煤礦、農(nóng)場(chǎng)種地、養(yǎng)殖等其他特長(zhǎng)，如電工、廚師、木工、醫(yī)療、教師或文化程度較高的工作。主要是根據(jù)犯人的
2021-11-21 15,340 -
實(shí)用用人單位如何做好加班管理工作
用人單位如果要做好員工的加班管理工作，應(yīng)當(dāng)在加班前與員工協(xié)商一致，或者通過單位的規(guī)章制度來明確加班的時(shí)間和加班的工資數(shù)額；而在加班時(shí)，需要依法記錄在考勤表中，要為員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)，保障其身體健康
2022-06-25 15,340
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著作權(quán)侵權(quán)該如何認(rèn)定著作權(quán)侵權(quán)行為的認(rèn)定可分為以下幾步： 1、對(duì)原告作品的分析。一部擁有有效著作權(quán)的作品必須同時(shí)具備下述條件：屬于著作權(quán)法保護(hù)的作品范圍；具備獨(dú)創(chuàng)性；能以某種有形形式復(fù)制。只要有任何一個(gè)條件不具備，原告作品就不受著作權(quán)法保護(hù)。 2、對(duì)被控侵權(quán)作
1,845 2022.04.17 -
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用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
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參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11
