用能單位應該做好哪些工作？
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一般情況下，用人單位應該合理安排勞動者工作量。如果用人單位因企業(yè)自身生產特點無法避免加班情況的，建議用人單位的處理具體方式如下： (1)制定合法有效的企業(yè)規(guī)章制度。 (2)正確計算勞動者加班工資。 (3)利用調休取代休息日加班費。
離婚訴訟前應該做的準備工作包括要準備離婚起訴狀及副本、結婚證、原告的身份證或戶口本、證明夫妻雙方感情破裂或者法定準予離婚的證據；以上材料原則上都應當提交原件。
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工傷單位應該承擔哪些費用受傷職工在停工期間的工資待遇，由用人單位按月支付。如果傷者不能自理的，由用人單位派人照顧，陪護費用由用人單位按照約定執(zhí)行。如果傷殘等級為五六級，難以安排工作的，用人單位每月可以按照工資的70%來發(fā)放傷殘津貼。 如果當事人傷殘等級為5至10級
2020.08.01 189 -
工傷單位應該承擔哪些費用受傷職工在停工期間的工資待遇，由用人單位按月支付。如果傷者不能自理的，由用人單位派人照顧，陪護費用由用人單位按照約定執(zhí)行。如果傷殘等級為五六級，難以安排工作的，用人單位每月可以按照工資的70%來發(fā)放傷殘津貼。如果當事人傷殘等級為5至10級與
2022.04.12 3,061 -
工傷應該由單位承擔哪些費用若用人單位有繳納工傷保險的，用人單位需支付停工留薪期工資、按月支付傷殘津貼(五至六級)，一次性傷殘就業(yè)補助金(五至十級解除或終止勞動合同時)。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部工傷賠償待遇均由用人單位支付。因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定
2020.06.06 278
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用能單位應當做好哪些工作
用能單位應當做好以下工作:(一)建立節(jié)能目標責任制和節(jié)能獎懲制度;(二)制定并實施節(jié)能計劃和節(jié)能技術措施;(三)建立月度能源消費統(tǒng)計臺賬和能源利用狀況分析制度;(四)定期開展節(jié)能教育和崗位節(jié)能培訓。年
2022-03-22 15,340 -
用能單位應當做好哪些工作?
用能單位應當做好以下工作:(一)建立節(jié)能目標責任制和節(jié)能獎懲制度;(二)制定并實施節(jié)能計劃和節(jié)能技術措施;(三)建立月度能源消費統(tǒng)計臺賬和能源利用狀況分析制度;(四)定期開展節(jié)能教育和崗位節(jié)能培訓。年
2022-04-04 15,340 -
評為用能單位應當做好哪些工作
用能單位應當做好以下工作:(一)建立節(jié)能目標責任制和節(jié)能獎懲制度;(二)制定并實施節(jié)能計劃和節(jié)能技術措施;(三)建立月度能源消費統(tǒng)計臺賬和能源利用狀況分析制度;(四)定期開展節(jié)能教育和崗位節(jié)能培訓。年
2022-04-10 15,340 -
試用期不好好工作，單位就應該依據哪些法律來處理
1、試用期員工不好好工作，單位就應該依據《勞動合同法》第三十九條（勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；）辭退員工。 2、試用期員工不與單位簽訂勞動
2022-03-31 15,340
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工傷十級單位應該賠償哪些費用工傷十級單位應該賠償的費用：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金，根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取、一次性醫(yī)療補助金，根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取、停工留薪期工資，根據勞動能
6,018 2022.04.15 -
01:07
受了工傷應該賠哪些費用受了工傷應該賠以下的費用，具體如下：醫(yī)療費、住院伙食補助費、誤工費、外地就醫(yī)交通費食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金
1,585 2022.05.11 -
00:59
企業(yè)拆遷訴訟前能做哪些調查工作企業(yè)拆遷訴訟前能做的調查工作如下： 1、調查征收項目的前置性文件，以及它的合法性； 2、審查征收項目依據的法律法規(guī)、規(guī)范性文件、政策性文件及它的合法事宜； 3、調查征收決定的公告的方式和內容合法性； 4、調查房屋征評估程序的合法性； 5、調
616 2022.12.15
