公司解雇孕婦如何計算賠償金
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1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償的賠償金，即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。 2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位不得解除勞動關(guān)系，職工可以要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系。
《勞動合同法》第四十二條、第四十七條、第八十七條
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公司解雇孕婦應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定的以下標準的雙倍計算賠償：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在懷孕期間，孕婦被用人單位辭退的，那么該孕婦可以要求用人單位進行以下的賠償：1、違法解除勞動關(guān)系賠償金。該賠償金相當于兩倍的經(jīng)濟補償金，通常按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資；2、如果單位是在產(chǎn)假前辭退了孕婦，那要支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假天數(shù)乘以津貼或工資。
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解雇賠償金如何計算的？公司解雇員工賠償標準為： 公司解雇員工賠償標準為：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2021.02.26 347 -
公司解散，孕婦如何賠償女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司解散，是屬于中華人民共和國勞動合同法法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。
2020.09.06 444 -
孕婦被裁員賠償金如何計算孕婦被裁員賠償金的計算。公司裁員不屬于違反法律規(guī)定解除勞動合同的情形。孕婦被裁員沒有賠償金，用人單位支付的是補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2022.04.13 1,043
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公司解雇孕婦的賠償
公司解雇孕婦的賠償如下： 與孕婦解除勞動合同，應(yīng)當按照工作年限支付補償金，按照孕婦工作年限乘以月薪計算。懷孕期間不能解除勞動合同，非法解除需要支付賠償金。但如果女員工往往不能按時完成工作，并且耽誤了公
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公司解雇孕婦怎么賠償
單位辭退依法需要承擔賠償責任標準就是功過滿一年給2個月的工資二未休年假的依法還有補償金3拖欠工資的除了核發(fā)還要支付補償金4如果是孕婦還有一些產(chǎn)假工資等利益 不管怎么樣關(guān)鍵是證據(jù)有了充分的證據(jù)就可以依法
2022-02-01 15,340 -
解雇賠償金如何計算
勞動合同法規(guī)定，解雇賠償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用
2022-04-21 15,340 -
公司解雇了孕婦怎么賠償
一、懷孕期間被解雇，屬于違反《勞動合同法》的規(guī)定，可要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償，即每滿一年有兩個月工資的賠償。 2、如果員工在孕期沒有法律過錯，單位不得解除勞動關(guān)系，員工可以要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系。 三、
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公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應(yīng)也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
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公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔支付經(jīng)濟補償金的責任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
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