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崗位不接受怎么辦

2022-04-04 12:58

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2022-04-04回復

專業(yè)分析:

如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;作為勞動者應該遵守。當然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬于違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資,即2N。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

章法律師

廣東律參律師事務所

首先需要明確的是,單位的調(diào)崗需要是合理的,符合法律等相關(guān)規(guī)定的,否則,員工可以拒絕調(diào)崗。當企業(yè)客觀情況發(fā)生變化,不得不調(diào)崗時,如果符合“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”“致使勞動合同無法繼續(xù)履行”的情況。經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商不能達成一致的,用人單位可以提出解除勞動合同,但應當按照勞動者在該單位的工齡支付經(jīng)濟補償金,按照每滿一年支付一個月的工資標準,不滿半年補償半個月的工資標準,滿半年不滿一年的按照一個月的工資標準支付。單位還應當提前30天書面通知勞動者,或者以額外支付一個月的工資代替。如果是合理調(diào)崗,而員工不同意,企業(yè)可以依據(jù)員工手冊或者企業(yè)的相關(guān)的規(guī)章制度進行處理。

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