崗位不接受怎么辦
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根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。
首先需要明確的是,單位的調(diào)崗需要是合理的,符合法律等相關(guān)規(guī)定的,否則,員工可以拒絕調(diào)崗。當企業(yè)客觀情況發(fā)生變化,不得不調(diào)崗時,如果符合“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”“致使勞動合同無法繼續(xù)履行”的情況。經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商不能達成一致的,用人單位可以提出解除勞動合同,但應當按照勞動者在該單位的工齡支付經(jīng)濟補償金,按照每滿一年支付一個月的工資標準,不滿半年補償半個月的工資標準,滿半年不滿一年的按照一個月的工資標準支付。單位還應當提前30天書面通知勞動者,或者以額外支付一個月的工資代替。如果是合理調(diào)崗,而員工不同意,企業(yè)可以依據(jù)員工手冊或者企業(yè)的相關(guān)的規(guī)章制度進行處理。
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