開除員工的失業(yè)金怎么計(jì)算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工被用人單位開除，如果用人單位繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)金由失業(yè)保險(xiǎn)支付。 《實(shí)施若干規(guī)定》第十三條失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形： （一）依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （二）由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的； （五）勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
失業(yè)保險(xiǎn)金是沒有一個(gè)固定的計(jì)算方式的，它是需要按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平來確定的，然后由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的，而不是由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的，不同的地區(qū)，其失業(yè)保險(xiǎn)金是不一樣的。
公司開除員工工資計(jì)算方法如下： 1、按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計(jì)算并支付； 2、需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。
-
失業(yè)金是怎么計(jì)算的失業(yè)保險(xiǎn)的計(jì)算方式一般是：失業(yè)金的數(shù)額等于失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的年限再乘以失業(yè)保險(xiǎn)金每月的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。具體的計(jì)算要按情況來定。依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)繳納年限滿了1年但沒有滿5年的，可以領(lǐng)12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；大于5年但小于10年的，可以領(lǐng)1
2022.04.16 1,097 -
開除員工工資應(yīng)該怎么計(jì)算開除員工工資按以下方式算： 1、按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計(jì)算并支付，計(jì)算工式為，工資等于日工資乘按實(shí)際出勤天數(shù)； 2、勞動(dòng)者被開除的可以根據(jù)具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)
2022.03.29 1,068 -
怎樣計(jì)算工傷失業(yè)金（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
2020.10.11 344
-
員工開除應(yīng)付失業(yè)金是怎么計(jì)算的
員工被用人單位開除，如果用人單位繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)金由失業(yè)保險(xiǎn)支付。 《實(shí)施若干規(guī)定》第十三條失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人
2022-04-24 15,340 -
開除員工失業(yè)金怎么算
員工被用人單位開除，如果用人單位繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)金由失業(yè)保險(xiǎn)支付。 《實(shí)施若干規(guī)定》第十三條失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人
2022-04-05 15,340 -
怎么開除員工失業(yè)金
員工被用人單位開除，如果用人單位繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)金由失業(yè)保險(xiǎn)支付。 《實(shí)施若干規(guī)定》第十三條失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人
2022-04-22 15,340 -
開除員工有失業(yè)金么
一、開除有失業(yè)金嗎？符合條件。二、
2021-09-26 15,340
-
01:11
企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)損失怎樣計(jì)算根據(jù)《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十三條規(guī)定，對(duì)因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。這個(gè)條文的意思是說，企業(yè)因?yàn)椴疬w造成的停產(chǎn)停業(yè)的損失，按照企業(yè)在被拆之
2,157 2022.04.15 -
00:52
失業(yè)保險(xiǎn)金給付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法主要有失業(yè)保險(xiǎn)金給付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法主要有： 1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月； 2、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上
1,779 2022.05.11 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17
