公司開除員工代通知金計(jì)算
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>第四十條規(guī)定的情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。>第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
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代通知金按照解除勞動(dòng)合同時(shí)該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。代通知金的意思是額外支付一個(gè)月的工資，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資確定，無法確定的按照平均工資確定。用人單位非過失性辭退未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的，支付代通知金。
開除員工代通知金按照解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。代通知金的賠償一般發(fā)生在用人單位對員工單方面解除勞動(dòng)合同的情況中，是用人單位提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)沒有依法提前一個(gè)月通知的，應(yīng)當(dāng)給付一個(gè)月工資作為代替。
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開除員工代通知金如何算沒有提前通知的還要支付一個(gè)月的工資作為代通知金。用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限；每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.05 128 -
開除員工代通知金怎么算開除員工代通知金的數(shù)額是勞動(dòng)者的一個(gè)月工資。根據(jù)法律規(guī)定，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。若是用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，無須支付代通知金。
2020.08.20 117 -
公司開除員工要征收代通知金嗎在勞動(dòng)合同履行過程中，在勞動(dòng)者無法定過錯(cuò)的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解除勞動(dòng)者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動(dòng)者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，而勞動(dòng)者本身又無過錯(cuò)，因此法律規(guī)定一方面
2020.06.13 145
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開除員工代通知金怎么算
沒有提前通知的還要支付一個(gè)月的工資作為代通知金。用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)
2023-03-08 15,340 -
開除，退休。開除員工代通知金怎么算
開除員工代理通知金按勞動(dòng)合同解除時(shí)上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。通知金的賠償一般發(fā)生在用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情況下。用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未依法提前一個(gè)月通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工
2021-11-03 15,340 -
公司突然辭退員工代通知金如何計(jì)算
代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是,解除勞動(dòng)合同時(shí),上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2023-02-28 15,340 -
公司開除員工辭職可以要回代通知金嗎
未提前一個(gè)月履行通知義務(wù)的無過失性開除員工將賠償通知金。代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知。用人單位未依法提前一個(gè)月通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為替代品。
2021-11-03 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
792 2022.04.17
