孕婦被公司辭退怎么賠償
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法律規(guī)定，女職工孕產(chǎn)期單位不得解除勞動(dòng)合同，否則屬于違法行為。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算. 解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒(méi)有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)仲裁,也可以委托律師代為仲裁。
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孕婦被公司辭退的賠償。如下：1、孕婦被公司無(wú)故辭退的，公司應(yīng)當(dāng)賠償孕婦兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若公司屬于正當(dāng)理由辭退孕婦的，不需要進(jìn)行賠償；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
在我國(guó)若是事業(yè)單位辭退孕婦，應(yīng)當(dāng)賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
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孕婦被公司辭退會(huì)怎么賠償懷孕被公司辭退，如果屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，則屬于合法辭退，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金；如果懷孕女職工不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)情形，則屬于非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2020.08.22 149 -
孕婦被公司辭退賠償怎么算公司辭退孕婦的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。如單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同，須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.04 214 -
公司辭退孕婦怎么賠償？公司辭退孕婦的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。如單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同，須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.07 182
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孕婦被公司辭退了怎么賠償
孕婦被解雇賠償，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕而解除勞動(dòng)合同。用人單位違反勞動(dòng)合同辭退孕婦的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2021-11-03 15,340 -
孕婦三期被公司辭退怎么賠償
法律沒(méi)有具體規(guī)定的金額。員工懷孕期間因企業(yè)管理不善而倒閉，企業(yè)與員工協(xié)商終止勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)員工三期（懷孕、分娩、哺乳）期間的賠償項(xiàng)目規(guī)定不明確。懷孕和哺乳期間的具體賠償金額由公司與當(dāng)事人協(xié)商確定。
2021-12-31 15,340 -
公司辭退孕婦，怎么賠償？
公司辭退孕婦應(yīng)該怎么賠償？ 若懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金
2022-04-24 15,340 -
公司辭退孕婦怎么賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)的規(guī)定，婦女在懷孕、分娩、哺乳期的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。用人單位非法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按照勞動(dòng)者在本
2021-12-22 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝粏畏矫孓o退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償
3,414 2022.04.12 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過(guò)錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
