勞動合同順延有期限的限制嗎
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勞動合同順延有期限。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條
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符合以下情況的，可以自動順延：當(dāng)勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止，即勞動合同可以順延。
如果勞動合同的期限在勞動者有下列情形時屆滿，要自動順延至相應(yīng)的情形消失時終止：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。
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勞動合同順延期限的情形有什么情形有：患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；其他。
2020.07.09 262 -
勞動合同到期后，可以順延勞動合同期限嗎？首先，法律并沒有規(guī)定用人單位可以通過期滿自動順延的約定條款，免除簽訂勞動合同的法定義務(wù)。其次，如果勞動合同中公司與員工約定的“自動順延”有效，那法律中“連續(xù)簽訂兩次合同后應(yīng)簽訂無固定期限合同的規(guī)定”就無意義了。此外，勞動合同中，約定自動順延
2020.05.05 248 -
勞動合同順延期限的情形有哪些勞動合同順延期限的情形有這些： 1、勞動合同到期，但是勞動者處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 2、勞動合同到期，患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、勞動合同到期，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人
2020.11.26 124
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勞動合同期限順延嗎
這需要視情況而定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。除開”法定順延“的情形，勞動合同到期最
2022-05-30 15,340 -
勞動合同順延是否有期限
勞動合同順延有期限。 《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的
2022-05-22 15,340 -
勞動合同期限順延的條件
1、合同效力問題。只要雙方對合同內(nèi)容達成合意，且內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，該合同就是有效的。 2、辭職問題。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)提前3日，試用期滿后勞動者提前30日書面通知用
2022-01-19 15,340 -
勞動合同期限是順延還是無期限的
是的。勞動合同到期時，勞動者仍在醫(yī)療、懷孕、分娩和哺乳期，勞動合同的期限應(yīng)自動延長至醫(yī)療、懷孕、分娩和哺乳期。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三款、第四款的規(guī)定，用人單位不得終止和終止醫(yī)療、懷孕、分娩、
2021-12-25 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:18
勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
