臨時工工資應當在什么時候結清，用人單位拒絕
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應當在離職之日一次性結清。 所謂的“見習工、臨時工、學徒工”隨著勞動合同法的實施，已經不復存在。勞動合同關系自用工之日起建立，只要存在用工行為，就是正式員工，即工資應當是同工同酬。如果已經簽訂勞動合同的，可以約定試用期，試用期工資不能低于正常工資的80%；無勞動合同的，不能約定試用期。 工資應當自勞動合同解除或者終止之日一次性結清，用人單位拒不支付的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
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從稅務的角度來看，如果這些臨時工是公司長期固定聘用的，意思就是公司有事情的時候都是固定找這些臨時工的話，可以以工資表作為費用支出，如果是公司有事情的時候臨時到勞務市場找人來做的，那必須要有勞務發(fā)票才可以在企業(yè)所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發(fā)放，要以勞務費的形式來發(fā)放。即計算公司的計稅工資時的職工人數，不包括這些人。補充：如果這些臨時工是自己找的，理論是這些人給你發(fā)票，但實際根本不可能，怎么辦呢？只能自己到稅務機關去開發(fā)票吧，現在很多操作都是采取換算收入的方法來開發(fā)票，就是“發(fā)票金額＝支出÷（1－7%）”，因為自己開發(fā)票的稅金是不可以作為費用的，很多稅務機關也默許納稅人打到發(fā)票金額中。這里說的7%是一個大概的數字，要看你們那開發(fā)票時候要繳納的數字而定，你可以先打個電話到地稅，問他們8000元的勞務發(fā)票大概要繳納多少稅，你就去開金額為8000＋稅金的發(fā)票即可。
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用人單位拒絕給工資怎么辦用人單位拒絕給工資的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果不及時支付工資，有以下兩種方式可以要求支付工資： 1、勞動者可向當地勞動局勞動監(jiān)察投訴； 2、可向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如未簽訂勞動合同的，還可以要求
2022.06.17 924
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勞動合同法規(guī)定的臨時工工資應當在什么時候結清，用人單位拒絕
應當在離職之日一次性結清。 所謂的“見習工、臨時工、學徒工”隨著勞動合同法的實施，已經不復存在。勞動合同關系自用工之日起建立，只要存在用工行為，就是正式員工，即工資應當是同工同酬。如果已經簽訂勞動合同
2022-03-21 15,340 -
可以根據《勞動合同法》規(guī)定，臨時工工資應當在什么時候結清，用人單位拒絕
應當在離職之日一次性結清。 所謂的“見習工、臨時工、學徒工”隨著勞動合同法的實施，已經不復存在。勞動合同關系自用工之日起建立，只要存在用工行為，就是正式員工，即工資應當是同工同酬。如果已經簽訂勞動合同
2022-04-06 15,340 -
請問勞動合同法規(guī)定的臨時工工資什么時候結清，用人單位拒絕
應當在離職之日一次性結清。 所謂的“見習工、臨時工、學徒工”隨著勞動合同法的實施，已經不復存在。勞動合同關系自用工之日起建立，只要存在用工行為，就是正式員工，即工資應當是同工同酬。如果已經簽訂勞動合同
2022-04-01 15,340 -
《勞動合同法》，臨時工工資應當在什么時候結清
應當在離職之日一次性結清。 所謂的“見習工、臨時工、學徒工”隨著勞動合同法的實施，已經不復存在。勞動合同關系自用工之日起建立，只要存在用工行為，就是正式員工，即工資應當是同工同酬。如果已經簽訂勞動合同
2022-04-06 15,340
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01:04
臨時工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權：1、到當地的勞動行政部門進行投訴。勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，如果用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:56
臨時工工傷怎么處理臨時工工傷處理流程，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、把臨時工送往醫(yī)療機構治療； 2、向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3、經治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認定決定書等資料，向工傷保險
2,778 2022.05.11
