個人問用人單位可以拒絕用人單位臨時辭退么
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用人單位不可以拒絕錄用被隔離過的人。法律規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等權利，用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
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用人單位拒絕調(diào)崗用人單位不能隨意調(diào)崗拒絕調(diào)崗被辭，有賠償金。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.01.15 287 -
用人單位調(diào)崗位降薪可以拒絕嗎如果公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點，您有權拒絕。 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權調(diào)整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據(jù)法律規(guī)定提前一個月通知并支付經(jīng)濟補償金。 2、如果并不存在不能勝任工作，
2020.01.30 418 -
給用人單位造成損失用人單位可以拒絕支付工資嗎給用人單位造成損失用人單位不可以拒絕支付工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百
2021.12.12 130
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拒絕加班的員工在用人單位可以辭退嗎
不可以。
2021-12-10 15,340 -
用人單位單方面調(diào)崗位我可以拒絕嗎
對于用人單位調(diào)整勞動者崗位需要具體情況具體分析。 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)
2022-03-20 15,340 -
被單位辭退要求解除勞動合同用人單位是否可以拒絕
單位調(diào)動員工工作地點員工拒絕，用人單位可以解除勞動合同，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金（每服務一年支付一個月工資），勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
2022-04-20 15,340 -
用人單位拒絕違約
1、用人單位違約的處理辦法：可以由雙方當事人協(xié)商處理。但是用人單位應當按照合同當中對于合同違約的相關約定，承擔相應的違約責任并且支付勞動者相應的經(jīng)濟補償金。 2、《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反
2022-10-13 15,340
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:01
用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況
3,342 2023.01.17 -
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
