在工作時(shí)間，因工作原因被公司摔倒，該怎么賠償
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員工在工作過程中失誤，并非故意的，員工并不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。是單位應(yīng)該承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。 如果是員工非工作原因造成的損失，但是才可以要求賠償。 《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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在工作時(shí)間摔倒手骨爆裂首先要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后才有賠償。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、醫(yī)療費(fèi)。按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。 2、伙食補(bǔ)助費(fèi)。由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 3、生活護(hù)理費(fèi)。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。 4、一次性傷殘補(bǔ)助金。一到十級(jí)傷殘分別為：27個(gè)月的本人工資；25個(gè)月的本人工資；23個(gè)月的本人工資； 21個(gè)月的本人工資；18個(gè)月的本人工資；16個(gè)月的本人工資；13個(gè)月的本人工資；11個(gè)月的本人工資；9個(gè)月的本人工資；7個(gè)月的本人工資。 5、傷殘津貼。分別為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%；五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。 6、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 7、喪葬補(bǔ)助金。6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 8、供養(yǎng)親屬撫恤金。配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。 9、一次性工亡補(bǔ)助金。上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
臨時(shí)工在工作時(shí)間自身原因死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，賠償包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，由近親屬領(lǐng)取。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
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工人在工作時(shí)間因公死亡賠償多少錢工人在工作時(shí)間死亡的賠償按工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位依法為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，近親屬?gòu)墓ｋU(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
2020.10.04 133 -
因公司原因被辭退該怎么賠償？公司辭退員工有時(shí)候需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額與員工的工作年限有關(guān)聯(lián)。員工每工作滿一年，用人單位支付一個(gè)月工資賠付給勞動(dòng)者。工作六個(gè)月以上但是不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資給勞動(dòng)者。而賠
2020.10.22 453 -
臨時(shí)工在工作時(shí)間自身原因死亡的如何賠償如果是工作中突發(fā)疾病、或者因工死亡的，屬于工傷。向人社局提供勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 認(rèn)定為工傷后的賠償主要包括： 1、死者近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償金。 2、喪葬補(bǔ)
2020.12.08 272
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在工作時(shí)間因工作原因被外地人打傷怎么算工傷？
1、職工在工作期間被外人打傷，要看具體情況，如果履行工傷職責(zé)被打傷，是可以認(rèn)定為工傷的。 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二
2022-05-05 15,340 -
員工在工作中因工作原因死亡，應(yīng)該如何賠償？
在工作中意外死亡，已認(rèn)定為工傷的，如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，那么由該用人單位支付全部的工亡補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人
2022-04-25 15,340 -
員工在工作時(shí)間因工作原因致死, 公司還要承擔(dān)責(zé)任嗎
法律上并沒有規(guī)定單位要承擔(dān)非因工死亡的賠償責(zé)任。 單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)員工承擔(dān)工傷配賠償責(zé)任。員工受傷或者死亡符合工傷認(rèn)定條件的，可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求單位工傷賠償。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十
2022-04-18 15,340 -
職工在孕期因工作原因被辭退應(yīng)該賠償什么？
1、要求恢復(fù)勞動(dòng)合同。勝訴后，補(bǔ)發(fā)辭退之日到勝訴之日的工資，相當(dāng)于你仲裁期間，不用上班，而照樣可以拿工資?；謴?fù)勞動(dòng)合同后，該什么時(shí)候休產(chǎn)假照樣可以休。因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定，懷孕期間不允許解除勞動(dòng)合同，因此
2022-08-02 15,340
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工地因工死亡應(yīng)該怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定可知，員工在工地因工死亡，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，但是每項(xiàng)金額所參照的標(biāo)準(zhǔn)不同。具體來(lái)說(shuō)，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而供養(yǎng)親屬撫恤金，需要按照職工本
1,052 2022.04.17 -
01:13
公司倒閉員工怎么賠償公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給員工解除合同的補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作時(shí)間滿一年給一個(gè)月的平均工資，不足一年但超過半年的按一個(gè)月工資計(jì)算，低于半年按半個(gè)月工資計(jì)算。 雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或者停止后產(chǎn)生需要支付的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題，如果員工能夠證明公司承諾支
3,988 2022.04.17 -
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倒閉公司員工怎么賠償公司破產(chǎn)倒閉，那么公司和員工之間的勞動(dòng)合同也就解除了。這種情況下公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限來(lái)計(jì)算的。每工作滿一年，那么就支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外如果公司拖欠員工的工資，社會(huì)保險(xiǎn)
2,273 2022.04.17
