員工在工作時間因工作原因致死, 公司還要承擔責任嗎
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法律上并沒有規(guī)定單位要承擔非因工死亡的賠償責任。 單位依照《工傷保險條例》對員工承擔工傷配賠償責任。員工受傷或者死亡符合工傷認定條件的，可以依法申請工傷認定，要求單位工傷賠償。 《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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公司因工作原因變更員工工作崗位，與員工協(xié)商一致合法。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退。
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雇員因工作過失致人傷害由誰承擔責任?雇員致人損害的，一般是由接受勞務一方，即雇員承擔侵權責任。如果提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
2021.03.01 239 -
員工在工作過程中受傷公司要承擔責任嗎?屬于工傷，由用人單位負責。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。即使是零時工，只要證明存在事實勞動關系，就受法律保護，可以按照工傷賠償標準賠償。需要先申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定，然后才可以確定賠償數(shù)額。工傷賠償應包
2020.03.03 279 -
臨時工在工作時間自身原因死亡如何賠償臨時工在工作時間自身原因死亡的，應當認定為工傷，賠償包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，由近親屬領取。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
2020.01.21 293
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員工在工作期間死亡, 公司需要承擔責任嗎?
法律上并沒有規(guī)定單位要承擔非因工死亡的賠償責任。 單位依照《工傷保險條例》對員工承擔工傷配賠償責任。員工受傷或者死亡符合工傷認定條件的，可以依法申請工傷認定，要求單位工傷賠償。 《工傷保險條例》 第十
2022-04-15 15,340 -
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2022-04-19 15,340 -
因單位原因致使員工在公司內部打架, 公司需要承擔責任嗎
第一，同事之間相互打架，先動手的人、引起事件發(fā)生、對事態(tài)發(fā)展影響較大的人要承擔主要責任。因此次事件中，唐柒先推搡動手，后唐拾積極參與進去，兩人要承擔主要責任。張只是消極的反抗，也沒有超出必要限度，不構
2022-01-13 15,340 -
員工在上班時因工作原因造成損失應該承擔什么責任
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資，除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費及贍養(yǎng)費等，除此之外還有： “因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償
2022-04-10 15,340
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員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔賠償責任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,475 2022.05.11 -
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因公司原因導致社保斷繳的怎么處理因公司原因導致社保斷繳的，那么可以要求單位進行補繳。通常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要補繳更長時間，那么只可以通過一些代理機構來操作。有問題可以直接咨詢當?shù)厣绫＞?。社會保險費征收機構需要依法按時足額征收社會保險費，并且需要把繳
11,256 2022.04.17
