試用期辭職一個(gè)月后不讓走
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提前通知公司，辭職。 在試用期內(nèi)勞動(dòng)者辭職的，用工單位應(yīng)按照試用期標(biāo)準(zhǔn)，依照勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)支付相應(yīng)的報(bào)酬，未滿(mǎn)一個(gè)月的，可以按照實(shí)際工作日來(lái)計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。
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試用期辭職只需要提前三日以書(shū)面通知的形式告知用人單位，三日期滿(mǎn)過(guò)后，可以自行離開(kāi)。如果公司強(qiáng)行不讓走，可以找人事部門(mén)協(xié)商或找其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，協(xié)商無(wú)效可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴。最后還可以尋求法律的保護(hù)，通過(guò)司法途徑解決問(wèn)題。
提出辭職一個(gè)月公司不讓走可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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試用期后辭職公司是不是不能讓走試用期辭職公司不讓走的，員工首先可以與公司進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司改正。如果因公司的行為給員工造成損失的，員工可以要求賠償。
2020.10.14 168 -
辭職一個(gè)月了不回來(lái)不讓走提前一個(gè)月辭職，因?yàn)槿比瞬蛔屪叩奶幚矸绞剑簞趧?dòng)者可以在30日之后離開(kāi)原用人單位。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的可以依法解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位在一定期限內(nèi)辦理好離職手續(xù)。
2020.05.31 193
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辭職申請(qǐng)一個(gè)月后不讓走
可以和用人單位人事部聯(lián)系溝通，一般在提出申請(qǐng)后一個(gè)月后離職，你的特殊情況可以和人事部溝通后特殊處理。只要單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致就可以解除勞動(dòng)合同，參照《勞動(dòng)合同法》第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用
2022-03-12 15,340 -
辭職一個(gè)月后不讓走怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的。此法條用的是“通知用
2022-02-04 15,340 -
試用期辭職也要一個(gè)月才能走嗎
勞動(dòng)者在試用期期間辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單
2022-03-14 15,340 -
辭職過(guò)了試用期不讓走
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者需要辭職的，過(guò)了試用期的，必須提前30日書(shū)面通知用人單位，在試用期內(nèi)的，必須提前3日書(shū)面通知用人單位。據(jù)此，勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)，但是要按照法律規(guī)定提前書(shū)面通知，
2022-03-19 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
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試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11
