結(jié)合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動(dòng)者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付時(shí)間、支付方式等進(jìn)行平等協(xié)調(diào)。 同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬還要遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，主要有： 1、最低工資制度。《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定了國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放。 3、勞動(dòng)者加班費(fèi)也是其勞動(dòng)報(bào)酬的一個(gè)重要組成部分。 4、在一些特殊情況下，勞動(dòng)者也應(yīng)取得工資支付。如： (1)勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付。 (2)非因勞動(dòng)者原因停工期間的工資支付。 (3)勞動(dòng)者休假期間的工資支付。 (4)勞動(dòng)者在法定休假日的工資支付。 (5)勞動(dòng)者在享受探親假期間的工資支付。 (6)婚喪假期間的工資支付。 (7)產(chǎn)假期間的工資支付。

一般情況下不能采用口頭形式辭職。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 但是如果用人單位有違法行為，比如沒有簽訂拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，沒有提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件的，你就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不限于書面形式，也不用提前1個(gè)月。