勞動仲裁期間勞動者不出勤怎么辦，勞動仲裁期間工資是否
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勞動爭議仲裁期間，勞動者如果不出勤，用人單位無需支付工資報酬。但是，用人單位解除勞動關(guān)系決定被撤銷，恢復勞動關(guān)系的，勞動者不能出勤是用人單位違法行為導致，用人單位應當承擔相應法律后果，按照正常出勤支付工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者與用人單位依然保持勞動關(guān)系的，勞動者出庭參加仲裁活動當天，是依法參加社會活動，用人單位應當視為出勤支付工資報酬。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第十條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工作活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其它依法參加的社會活動。
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員工在與用人單位進行勞動仲裁期間，如果扔保持有勞動關(guān)系且正常出勤，用人單位應當依照合同約定支付工資。如果勞動關(guān)系存疑，或者員工本人未正常出勤則應由勞動仲裁確認。仲裁期間不存在勞動關(guān)系，已經(jīng)終止的當然是不能要求支付工資。
勞動者在用人單位上班，享有勞動仲裁請求權(quán)。如果雙方當事人發(fā)生勞動爭議的話，是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，那么勞動仲裁期間有工資嗎?仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個條件：一是看勞動關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都有，那么用人單位就應當發(fā)放相應的工資。用人單位不能因為員工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作而應得的勞動報酬，如果用人單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開庭時，勞動者可以追加仲裁請求：即要求用人單位支付正常上班的工資。如果在仲裁期間不存在勞動關(guān)系，已經(jīng)終止的當然是不能要求支付工資。但是，如果用人單位單方解除導致勞動關(guān)系不存續(xù)的，那就要看勞動者個人訴求，勞動者訴求恢復勞動關(guān)系被支持的，則仲裁期間是有工資的;勞動者訴求違法解除勞動關(guān)系的賠償金的，也就不能再要求支付工資了。
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勞動仲裁期間怎么辦？勞動仲裁后的執(zhí)行：當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
2020.07.07 197 -
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勞動仲裁期間發(fā)工資怎么辦？在申請勞動仲裁的期間，如果勞動者正常提供勞動的，工資應當照常發(fā)放；如果請假的，則按勞動合同的約定來算。雙方在解除或者終止勞動合同時，用人單位應當一次性支付員工的工資，以處于勞動仲裁期間為由用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法
2020.06.29 349
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勞動仲裁期間勞動者不出勤怎么辦，勞動仲裁期間工資是
勞動爭議仲裁期間，勞動者如果不出勤，用人單位無需支付工資報酬。但是，用人單位解除勞動關(guān)系決定被撤銷，恢復勞動關(guān)系的，勞動者不能出勤是用人單位違法行為導致，用人單位應當承擔相應法律后果，按照正常出勤支付
2022-04-20 15,340 -
勞動仲裁期間勞動者不出勤怎么辦, 勞動仲裁期間工資是否發(fā)放
勞動爭議仲裁期間，勞動者如果不出勤，用人單位無需支付工資報酬。但是，用人單位解除勞動關(guān)系決定被撤銷，恢復勞動關(guān)系的，勞動者不能出勤是用人單位違法行為導致，用人單位應當承擔相應法律后果，按照正常出勤支付
2022-04-13 15,340 -
勞動仲裁不出勤怎么辦，勞動仲裁期間工資是否發(fā)放
勞動爭議仲裁期間，勞動者如果不出勤，用人單位無需支付工資報酬。但是，用人單位解除勞動關(guān)系決定被撤銷，恢復勞動關(guān)系的，勞動者不能出勤是用人單位違法行為導致，用人單位應當承擔相應法律后果，按照正常出勤支付
2022-04-19 15,340 -
勞動仲裁期間不出勤怎么辦
勞動爭議仲裁期間，勞動者如果不出勤，用人單位無需支付工資報酬。但是，用人單位解除勞動關(guān)系決定被撤銷，恢復勞動關(guān)系的，勞動者不能出勤是用人單位違法行為導致，用人單位應當承擔相應法律后果，按照正常出勤支付
2022-04-24 15,340
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勞動仲裁怎么證明出勤勞動仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
