索要加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何舉證
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用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資。 證明加班、索要加班費(fèi)的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)者要索要加班費(fèi)的，可以通過(guò)考勤表、加班通知、工資條等證據(jù)來(lái)證明有加班的事實(shí)。用人單位掌握相關(guān)證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供而不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
索要加班費(fèi)，可以通過(guò)考勤表、加班通知、工資條等證據(jù)證明有加班的事實(shí)。用人單位掌握相關(guān)證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供而不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
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勞動(dòng)者如何索要加班費(fèi)，索要加班費(fèi)如何舉證勞動(dòng)者要求單位支付加班費(fèi)的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。索要加班費(fèi)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
2020.12.10 218 -
勞動(dòng)者怎么索要加班費(fèi)索要加班費(fèi)如何舉證勞動(dòng)者要求單位支付加班費(fèi)的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。索要加班費(fèi)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)
2020.01.03 200 -
勞動(dòng)者如何索要加班費(fèi)索要加班費(fèi)怎么舉證勞動(dòng)者要求單位支付加班費(fèi)的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 索要加班費(fèi)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
2020.04.01 168
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加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算索要加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何舉證
用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資。 證明加班、索要加班費(fèi)的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通
2022-05-22 15,340 -
索要加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何舉證呢，怎么索要
勞動(dòng)者的工資收入是包括了很多方面的，有基本工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)等等。如果單位不按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資的話，那么勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑來(lái)捍衛(wèi)自己的合法利益。那么索要加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何舉證呢，怎么
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)者該如何索要加班費(fèi)，索要加班費(fèi)如何舉證
勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等途徑來(lái)索要加班費(fèi)，而索要加班費(fèi)時(shí)要舉證證明本人與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，并且證明其拖欠加班費(fèi)，可使用的證據(jù)包括考勤表、聊天記錄等。
2022-06-07 15,340 -
如何舉證索要加班費(fèi)的行為？
要求加班費(fèi)，可以通過(guò)考勤表、加班通知、工資表等證據(jù)證明加班的事實(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)提供但不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位必須書面記錄支付工資的金額、時(shí)間、姓名和簽名，并保存兩年以上供參考。
2021-12-30 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:07
醫(yī)療糾紛訴訟中要如何舉證醫(yī)療糾紛訴訟中，原告以及被告都應(yīng)當(dāng)舉證。根據(jù)我國(guó)最高人民法院頒布的《民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》可以知道，醫(yī)療糾紛訴訟的舉證責(zé)任主要包括下面兩點(diǎn)： 第一，患者作為原告，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)初步的舉證責(zé)任，證明自己與醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間存在醫(yī)療合同關(guān)系，同時(shí)接受了醫(yī)
1,616 2022.04.17
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