勞務(wù)派遣屬于長(zhǎng)期合同工嗎
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勞務(wù)派遣是可以由長(zhǎng)期合同工的。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同，也可以是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同，也是雙方約定期限。但是法律就勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。
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這要依據(jù)具體情況而定。勞務(wù)派遣是屬于合同制還是派遣制需要看員工針對(duì)的單位，如果員工和派遣公司之間只屬于合同制，而派遣工和用工單位是屬于派遣制。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞務(wù)派遣合同屬于勞動(dòng)合同么勞務(wù)派遣合同屬于勞務(wù)合同，不屬于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的；勞務(wù)派遣合同則是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間簽訂的平等主體之間的民事合同。
2020.06.22 489 -
勞務(wù)派遣能簽長(zhǎng)期合同嗎目前沒(méi)有勞務(wù)派遣可以訂立無(wú)規(guī)定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
2020.09.01 658 -
長(zhǎng)期合同工轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣合法不用人單位的這種做法是違法的，為的是節(jié)省單位用人成本，由合同工變?yōu)閯趧?wù)派遣規(guī)避《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的應(yīng)盡義務(wù)，事實(shí)上損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果用人單位在這種情況下要解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
2020.06.22 1,361
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勞務(wù)派遣工屬于勞務(wù)派遣嗎?
勞務(wù)派遣工不屬于勞務(wù)外包?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載
2021-11-23 15,340 -
勞務(wù)派遣屬于勞動(dòng)合同嗎
勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)簽的合同屬于勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司和被勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者間屬于勞動(dòng)關(guān)系，簽訂的合同屬于勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履
2022-02-07 15,340 -
勞務(wù)派遣屬于同工同酬嗎
勞務(wù)派遣已經(jīng)成為現(xiàn)行的一種常見(jiàn)的用工方式，有一定的優(yōu)點(diǎn)，但也存在問(wèn)題，法律規(guī)定可以同工同酬，但實(shí)際工作中實(shí)施難度大。現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單
2022-05-05 15,340 -
勞務(wù)派遣屬于勞動(dòng)合同法嗎
《勞動(dòng)合同法》第五十八條第一款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者
2022-04-08 15,340
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00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)派遣合同坑人嗎勞動(dòng)派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
