無理由辭退員工補償
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解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金。如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金。如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
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無理由辭退員工補償標準是多少無故辭退員工，屬于單位違法解除勞動合同，單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2020.06.28 229 -
辭退公司員工無理由辭退員工在年底無理由被公司辭退的，可以通過與公司積極協(xié)商、申請勞動調解、申請勞動仲裁、提起訴訟等方式來維權，可以要求公司支付給本人賠償金或者繼續(xù)與本人履行勞動合同。
2020.03.31 390 -
無理由辭退員工賠償問題無正當理由開除員工需要承擔雙倍賠償責任。一般賠償責任為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。雙倍賠償在此基礎上乘以二。
2020.04.23 226
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無理由辭退員工補償標準
你們之前簽訂的勞動合同上是怎么規(guī)定的如果有相關規(guī)定，按規(guī)定的來補償。單位是有權利在一定情況下辭退員工的，但是條件受到法律的限制，一般情況下無理由辭退單位是要給予一定的經濟補償?shù)?。你也可以到勞動監(jiān)察大隊
2022-01-29 15,340 -
公司無理由辭退員工怎么補償
建議您收集能證明您與公司存在勞動關系的證據(jù)，如工資條、證人證言或發(fā)放工資的銀行記錄等，然后申請勞動仲裁，要求公司支付經濟賠償金及未簽訂勞動合同的雙倍工資，至少9個月工資。
2022-08-03 15,340 -
公司無理由辭退員工有補償嗎？
建議您收集能證明您與公司存在勞動關系的證據(jù)，如工資條、證人證言或發(fā)放工資的銀行記錄等，然后申請勞動仲裁，要求公司支付經濟賠償金及未簽訂勞動合同的雙倍工資，至少9個月工資。
2022-08-27 15,340 -
企業(yè)無理由辭退員工怎么補償
1、無理由辭退就屬于違法解除了。 2、依法賠償標準是：工作滿一年支付兩個月的經濟賠償金，如工作滿2年，則支付4個月的賠償金。 3、賠償金計算基數(shù)是：離職前12個月總收入的平均數(shù)（即加起來除于12）。
2022-08-07 15,340
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00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航洕a償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
