用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同有哪些法律責任
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《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。
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用人單位未簽勞動合同的法律責任是：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位不愿與勞動者簽訂書面勞動合同的原因是規(guī)避法律責任，民事訴訟實行誰主張誰舉證，在發(fā)生勞動爭議時，原告首先要舉證證明勞動關系的存在，然后才能就勞動關系產生的權利與義務的主張舉證。
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不簽訂書面勞動合同用人單位有什么法律責任用人單位不簽訂書面勞動合同的法律責任：自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月
2020.02.28 128 -
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，應負什么法律責任一、支付雙倍工資。 二、無法約定勞動者的試用期。 三、被迫簽訂無固定期限勞動合同。 四、在勞動爭議處理中企業(yè)十分被動。 五、難以穩(wěn)定員工和技術人員。 五、難以穩(wěn)定員工和技術人員。 六、難以保護商業(yè)秘密。 七、難以進行競業(yè)限制。
2020.11.19 280
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《勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工
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《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日l起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
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