是否可以要求用人單位在試用期內(nèi)主動(dòng)辭退員工？
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用人單位可以在試用期間，以試用不合格要辭退員工的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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除員工有過失性辭退情形或者非過失性辭退情形外，用人單位不可以在試用期內(nèi)隨意辭退員工。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。
如果員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以辭退勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以直接辭退勞動(dòng)者。
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試用期用人單位可以辭退員工嗎用人單位可以證明試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，也不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。
2020.01.02 217 -
試用期內(nèi)單位辭退員工，單位是否有賠償根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于試用期辭退員工是否需要補(bǔ)償，是需要根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行確定的，只要滿足《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，就需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.13 240
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員工在試用期內(nèi)可以要求單位辭退員工嗎
按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者： (1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的; (3
2022-04-21 15,340 -
員工在試用期內(nèi)單位是否可以隨便辭退？
試用期間，單位不得隨意辭退員工。試用期內(nèi)辭退員工應(yīng)當(dāng)具備公司對(duì)員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料進(jìn)行考核，并公開解除勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)，以書面形式向員工發(fā)送辭職通知，通知員工前來辦理交接工作和辭職手續(xù)。
2021-11-03 15,340 -
試用期內(nèi)可以辭退試用期內(nèi)被用人單位辭退的員工嗎?
公司辭退員工，必須符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相應(yīng)情形，并且有的情況要提前書面通知員工本人，并簽訂解除勞動(dòng)合證明，并在十五日內(nèi)為辭退員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：
2022-04-16 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位可以辭退員工嗎
在試用期間用人單位可以辭退被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者，辭退后，勞動(dòng)合同無效。具體看《勞動(dòng)合同法》第三十九條：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄
2022-03-12 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
