延期一個(gè)月試用期賠償金是多少
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我提供兩點(diǎn)供你參考： 1、你與公司簽訂了附試用期條款的勞動(dòng)合同，但公司沒有給你合同。如果你與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月，你要回憶一下勞動(dòng)合同期限。 2、用人單位單方延長一個(gè)月試用期，屬于重復(fù)約定試用期。是違法行為，7月5日后，你與公司已開始履行正式勞動(dòng)合同，公司不可以隨意解除。你可以勞動(dòng)仲裁，要求賠償。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。后兩個(gè)月，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
試用期可以合理延長，但是延長必須得符合一定條件： 條件一：原來約定試用期小于法定試用期。 即3年勞動(dòng)合同法定試用期不得超過6個(gè)月，原來只約定試用期3個(gè)月的情況下，可以延長。 條件二：試用期延長必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。 即，在條件一符合的情況下延長試用期也屬于合同變更，根據(jù)相關(guān)規(guī)定變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的需要雙方協(xié)商一致。如果勞動(dòng)者不愿意或者不能協(xié)商一致的情況下，用人單位無權(quán)單方面延長試用期。 條件三：原試用期與延長后的試用期相加不得大于法定試用期。 即勞動(dòng)合同3年，原來約定試用期1個(gè)月的，延長的試用期最多為5個(gè)月。如果延長為6個(gè)月則違法。 條件四：延長必須在初次試用期到期前提出。 例如，無固定期限勞動(dòng)合同初次約定試用期4個(gè)月，如果還要延期2個(gè)月的，必須在4個(gè)月到期之日前提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果逾期提出的，視作自動(dòng)轉(zhuǎn)正。
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交房延期一個(gè)月賠償多少錢開發(fā)商違約交房屬于違約，需要承擔(dān)違約責(zé)任。首先，看合同中是否有關(guān)于遲延履行約定違約金的內(nèi)容，有約定按約定。如果沒有約定，可以按照買房人實(shí)際所遭受的損失進(jìn)行賠償。
2021.01.27 484 -
試用期延長一個(gè)月意味按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期一旦定下來是不能更改的，但是經(jīng)雙方同意的可以延長試用期，但是不得違反試用期的最長期限。
2020.11.02 600 -
一年三個(gè)月的試用期能賠償多少錢用人單位與勞動(dòng)者簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同的，試用期不得超過六個(gè)月。用人單位約定三個(gè)月試用期的不需要賠償。
2020.03.22 246
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延期一個(gè)月試用期怎么賠償
我提供兩點(diǎn)供你參考： 1、你與公司簽訂了附試用期條款的勞動(dòng)合同，但公司沒有給你合同。如果你與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月，你要回憶一下勞動(dòng)合同期限。 2、用人單位單
2022-05-09 15,340 -
試用期延期一個(gè)月怎么辦？
用期不合格不可以延長。按勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期不符合錄用條件的，可以辭退。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，
2022-04-21 15,340 -
試用期被延期一個(gè)月怎么辦
合同有約定的，按照約定處理。單位領(lǐng)導(dǎo)要求延長一個(gè)月的試用期，你可以拒絕。公司違法解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上
2022-01-12 15,340 -
試用期被延期一個(gè)月辭退怎么辦
合同有約定的按照約定處理。試用期不得隨意延長，公司的做法違法。在這種情況下，你可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六
2022-01-10 15,340
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01:11
開發(fā)商延期交房賠償為多少開發(fā)商在延期交房的情況下對業(yè)主進(jìn)行賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，首先由開發(fā)商和業(yè)主進(jìn)行協(xié)商。這個(gè)協(xié)商可以是在簽訂商品房買賣合同的時(shí)候就進(jìn)行約定，也可以是在發(fā)生糾紛之后雙方達(dá)成補(bǔ)充的協(xié)議，補(bǔ)充的約定。如果雙方不能夠協(xié)商的，那么可以由購房者直接向人民法院起訴，按
1,590 2022.04.17 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:06
試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補(bǔ)償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動(dòng)裁員的，員工可以要求用人單位給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11
